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今天的内容是所有想要打造个人品牌的小白必须知道的一堂课：#标签#。
标签是什么？简单的理解就是，你有什么优势？
有些人的优势是擅长护肤，所以她的标签是#护肤达人#；有些宝妈对哄小孩很有一套，所以她的标签可以是#XX爱育儿#。
在我们打造个人品牌的过程中，第一件事情就是要在到属于自己的标签，怎么找？
去找自己的优点。回想一下，你喜欢做什么？你做什么事情特别的沉迷，甚至可以忘了时间？你在以前的学习、生活以及工作中有哪些方面被其他人夸奖过？
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为什么要有自己的标签？
有了标签我们才能基于自己的优势和投入这两个点不断进行打磨，形成属于我们自己个人的核心竞争力。
在这里要插一句，标签最好是立足于自己的天赋优势。
如果标签并不是属于自己的天赋优势那也是可以的，毕竟事情都是人做出来的，只不过在打造个人品牌的时候花费的时间可能稍微多那么一点点，不过只要你有决心，重新培养一个兴趣爱好，把它变成优势也不是什么难事。
但事实上，这个世界上很多人都找不到自己的标签，经常性的低估自己，认为自己没有什么优势，怎么找也找不到兴趣，就算有兴趣也不能做成自己的个人品牌，跟之前的我一样。
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遇到这些情况该怎么办呢？
01 自我洞察法
自我洞察，从以下三个问题出发：
A.你曾经做过哪些让你觉得很有成就感的事情？
B.你做哪件事情的时候会很期待？
比如，上学时，团队作业里你喜欢负责哪部分任务？又比如，老板交代的哪种类型的工作你会特别喜欢？
C.你觉得如果给你时间，你会拥有哪一个技能？
在这里可以列出你看到有其他人在做的事，列出几个你希望拥有的技能。
举例来说，如果给我两个月的时间，我ppt肯定做的特别溜，我肯定学会手机摄影啦，两个月时间学习python我可以达到入门级别，说两个月英语的话我的口语肯定不在话下了......
然后，列出来这几个能力并进行排序，再依次筛选删除，留下最后一个。
这个时候，通过对以上几个问题的回答，再看看你对自己的优势是否有了比较清晰的认知。
02 借助周围的力量
如果还是找不到自己的优势，这里的第二个方法就是借助周围人的力量。
找2-3个比较了解你的人，可以是朋友、领导也可以是老师，请对方帮你这个忙，花点时间和你聊聊，也可以选择请对方吃顿饭。
当然，这三个人并不能随意找，对方应该满足两个基本条件，一是要对你比较了解，二是这个人要善于发现其他人的优点，否则问其他人没问出结果反而浪费时间。
询问对方比较欣赏你的哪些方面，能不能说出具体的细节。
可以问领导，“领导，你喜欢让我负责什么类型的工作？”
也可以问，“在以往的工作/学习中，你觉得我做过哪些事情做得比较好？”之类的问题。
注意，对方说的时候一定要做好记录。每个人看问题的角度不一样，因此可能会出现你不同意的观点，我们也要仔细思考合理性。
03 借助测评工具
借助测评工具，市面上的测评工作有很多，职业测试，性格测试等。在这里推荐几个比较权威的测试工具，可以试着做下测评。
MBTI测试、盖洛普优势识别器、DISC、4D领导力等。相关信息可以百度。
通过测评工具和先前所记录的所有优势，可以对比看看重合的优势，这些重合优势就是我们可以去进行选择标签的方向。
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