互联网兴起，硬盘储存的方式已经过去，云盘成为当下最好的储存方式。伴随着资料的数据化，企业的技术革命也走在了前沿。
就像很多企业将自己的生产资料尽量的数据化，这样可以供员工自由的查找。可是伴随着问题也同样的出现，比如说如何想员工精准的推送内容。就像单位里让我们减少用纸，将部分内容尽可能电子化一样，这样做的目的是将数据有效的截取下来，为后期的使用做好准备。同时也是为后面的职工提供一些技术经验，方便他们进入岗位后快速的成长，熟悉各方面的问题处理。
准确的推送是很多软件受人喜欢的原因，就比如小红书一样，新用户刚刚进入就被分流到他喜欢的社区，让他沉浸在自己喜欢的领域。这样做是深的用户的体验，让用户感受到平台对自己的适合。但这样长久下去会不会将平台带入一个鸿沟 ，让平台里的用户感受不到成长，不能满足自己的欲望而逃离这里，去往他处。
他处无非就是类似的平台，而类似的平台内容相似性很高。相似的用户数据对互联网企业很重要，不同的制造业数据对于生产者也同样重要。因为制造业的差异化，他们的数据差异很大所以数据流通具有挑战。
企业间的数据是商业机密，个人的数据则是个人经验。数据化较热的时间里很多人想赶风口，其实仔细一想这个风口的内涵早已在我们的生活中。
说到个人经验就是数据，我想起之前很多单位要员工写工作报告的规定。这样的规定其实就是让员工总结一下自己的经验，能够在不断的反思中成长。员工上交的报告是很好的一线经验，如果这些报告中的内容能够得到提炼，将提炼的变成数据，这应该是一个很不错的员工手册。
说起员工手册我想起刚进单位时发给我的员工速成宝典，一字一句看的很认真，最后得到的经验就是我们单位很厉害，承担的社会责任很重，对于能够应用在工作中的则没有。如果企业能够将经验印刷在新近员工的手册中，拥有一定激情的员工会认真阅读手册，在一字一句中获得经验，为日后的实操提供有效的基础。
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