明天是8月18日，传说中的人力资源日，美国密歇根大学罗斯商学院教授、人力资源领域的管理大师戴维·尤里奇首先提出Humen Resource即人力资源管理的理念，简称HR，H是英文字母中的第8个字母，R是第18个字母，故818称为人力资源日，在此祝所有的HR工作者节日快乐。
HR工作看起来高端大气上档次，低调奢华有内涵，但是你知道HR工作者有多苦逼吗？每个HR都是妥妥的潜在精分你知道吗？正是因为懂得HR的苦，所以在这天儒思小编给各位带来了资料，保证各位宝宝用得着。
精品高大上人力资源资料来啦……
1.MBTI职业性格测试
MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具，作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。
2.九型人格测试
九型人格测试属于一种自我测试。九型人格测试主要用于帮助你有效地掌握个人的行为习惯，测试中所回答的问题答案没有好与坏之分、没有正确与错误之别，它仅反映你自己的个性和你的世界观。
3.领导与管理能力测试
有备无患，收藏起来，为自己成为人力资源大咖做好充分准备。
4.人格气质情绪控制测试
在招聘时候，HR不仅要看候选人工作的能力，同时也要看候选人控制情绪的能力和人格气质，每一项指标都会影响到工作。
5.人际关系测试
身在职场，有时候备受拖累的不是工作本身，还是你周围的人，因此人际关系必须得了解。
6.人事测量
所谓HR，就是干人事的，对于人事的指标一定要了解清楚。
7.心理测试
有时候，职场人员的工作能力很好，但是心里素质不行，尤其是玻璃心的员工，价值就是职场一块毒瘤，可见做好心理测量有多重要。
8.性格与职业测试
对于员工的职业倾向和性格一定要了解清楚，只有这样才能更好的促进企业的发展。
9.职业规划倾向测试
霍兰德职业性格测试以及其他的职业测试，给你想要的。
10.职业知识测试
几乎包含了各个部门的能力测试，相信你一定用得着。
11.综合素养测试
综合素养测试，了解员工和公司的一切人事情况。
如果感觉这些资料对你有用，请加微信：tdrs1001备注：“简书资料”即可，我会发给你的。
网友评论