近日，一位IT 从业人员郝先生在网上“吐槽”
“工作5年，工资1万元，能力一直受到认可。最近公司给我招了一个手下，刚毕业两年的大学生，公司开出的薪酬是9000元。”
如果是你，该去和老板谈加薪呢?还是跳槽?
几种“薪酬倒挂”现象：
1、下属工资比肩主管；
2、新员工高过老员工；
3、同岗位的老员工工资比不过新员工；
为什么企业宁可开高工资去招聘新员工，却不是给老员工涨工资呢?
如果你遇到这样的“薪酬倒挂”现象，是忍！忍！忍！忍！忍无可忍！
快来吐槽吧！
作者：村后有条土坝
近日，一位IT 从业人员郝先生在网上“吐槽”
“工作5年，工资1万元，能力一直受到认可。最近公司给我招了一个手下，刚毕业两年的大学生，公司开出的薪酬是9000元。”
如果是你，该去和老板谈加薪呢?还是跳槽?
几种“薪酬倒挂”现象：
1、下属工资比肩主管；
2、新员工高过老员工；
3、同岗位的老员工工资比不过新员工；
为什么企业宁可开高工资去招聘新员工，却不是给老员工涨工资呢?
如果你遇到这样的“薪酬倒挂”现象，是忍！忍！忍！忍！忍无可忍！
快来吐槽吧！
作者：村后有条土坝
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本文标题：我们职场人一起来吐槽：“员工最受不了的委屈”！
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/daftcxtx.html
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