总结

1、优秀的人可以持续优秀。好的习惯和好的思维方式，决定了工作和生活的维度。

2、管理者的高水平在于，告诉你的员工你当下应该做什么。重点是什么，目标是什么。点对点的确认。

3、没有做好的事情，不要想着生气，反复一遍一遍地过，态度摆在哪里，让他们知道你不觉得浪费时间，我可以继续陪你练。

4、帮助大家解决问题，引导思考和解决问题。