这里是“坤柔的成长记录”。
知道了图解笔记的存在，
有没有觉得好奇呢，
图解笔记
究竟和普通笔记有什么不同？
——坤柔
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◆一.条目笔记◆
你经常做的笔记是什么样子的？其他人能明白是什么意思吗？
▲职业金字塔模型：所有的职业都可以被3个坐标所描述——分别是行业、企业和职业。
▲在这样的模型中间发展路径是非常明确的：
第一步，你要选定一个行业；
第二步，在行业里面选定一个好企业；
第三步，努力向上发展，去更高的层级。
▲旧的职业价值坐标系在松动。
1. 组织寿命变短，员工心理转变；
2. 行业变化也很快，没有边界；
3. 人们更关注新的职业坐标。
新媒体关注：圈内百万级大号>成为市场部总监；
产品经理关注： 做出好产品 > 产品总监
求职者关注： 平台增长速度 > 平台大小
▲全新的职业价值坐标出现，叫做圈子、能力与特色。
看到这样的笔记，你能明白是什么意思吗？
◆二.原文摘录◆
我们来看看原文：
职业价值坐标系：行业 X 企业 X 职业
现在最流行的职业价值坐标系是美国的管理学家施恩的《职业锚》提出的“职业金字塔模型”，即所有的职业都可以被3个坐标所描述——分别是行业、企业和职业。
如果把施恩的这个模型比作一个小区的话，你可以想象一下：
一个地图上面有很多的小区，一个和一个挨在一起，甚至互相连成一片；
在小区里面有很多的大大小小不同的楼房，他们都有3层：底层是执行层，中间是运营层，顶层是决策和资源配置层；
大的楼房是大企业，小的楼房是小企业；
每一层的楼房里面又分成8个片区，每个片区管一件事情……
在这样的模型中间发展路径是非常明确的：
第一步，你要选定一个行业；
第二步，在行业里面选定一栋好楼，最好是豪宅；
然后努力向上发展，能去2楼去2楼，能去3楼去3楼，万一有一个地方有玻璃天花板去不了3楼，就不妨跳到一个小一点的楼房里面，尝试去它的3楼。
旧的职业价值坐标系在松动。
整个这个职业发展很多年都是这样子来设计的，但你发现了今天这个体系好像在逐渐松动和变化。
1. 组织寿命变短，员工心理转变
今天，一个中关村中小企业的平均寿命是1年，整个中小企业的平均寿命是2.97年，世界500强的平均寿命是40年，世界1000强则是30年。
如果一个人从25岁开始干到65岁退休的话，正好是工作40年——这说明就算你一毕业就创业，一创业就干成了世界500强，当你退休那一天，公司正好倒掉。
2. 行业变化也很快，没有边界
智能手机行业，基本上是7年就换一拨技术、换一拨公司。
行业之间还在不断的跨界——也就是说，小区和小区之间的门不再是封闭的了。
今天你可能会发现，抢你职位的可能并不是你楼下的那个人，而是其他行业跳过来的人，行业也变得没有了边界。
3. 人们更关注新的职业坐标
新媒体关注：圈内百万级大号>成为市场部总监；
产品经理关注： 做出好产品 > 产品总监
求职者关注： 平台增长速度 > 平台大小
他们更关心的是同行圈、同业圈、粉丝圈，而不是同事圈。在互联网时代，个体逐渐从组织里面慢慢解放出来，以自己为中心建立了一个新的职业坐标系。
职业世界变成了一个大海，而每个人都是一只发光的水母。它以个人为中心，有自己的影响半径。
全新的职业价值坐标就会出现，叫做圈子、能力与特色。
所以今天在职场上面，最牛的人不再是大众偶像的大咖，而是各个垂直领域圈子里能力超强且有影响力的大神。
而最有危机感的人，应该是那些纯靠年头和资历混到企业中高层，但是又并没有进入资源层、脱离职场的人。
——节选自古典老师《超级个体》专栏
◆三.条目笔记的局限◆
再回头看看前一页的笔记，你有什么感想呢？是不是不知所云......
这就是条目笔记的局限。
记录比较耗时；
不能很好地把握信息的相关性和结构性；
记完搁置以后，再展开有难度：
难以记忆...
那么同样内容，换个方式来记录会是什么样子呢？
◆四.图解笔记◆
◆五.图解笔记的优势◆
图解笔记能够通过简单的文字和图形将你脑中的内容变成图画。因为图像更容易表达关系和结构，因此能让表达更清晰和全面，让信息的接收人也更容易明白你所要表达的内容。
图解笔记，通过简单的文字和图形就能显著提高表达和理解效率，是能够帮助我们提高工作和学习效率的好工具。
谢谢你看到这里！
图解笔记，
相较于普通笔记
能够更清楚的表达内容，
也更快速的记录。
怎么做图解笔记，
第一步如何做？
明天就告诉你！
——坤柔
在后面的更文里，坤柔会陆续介绍图解思考术的应用和制作图解笔记的方法。如果对图解思考术和图解笔记感兴趣的话，可以关注这个简书号哦！
同时，因为图解思考术和图解笔记还是较为小众，为了方便对此感兴趣的朋友们交流和学习，坤柔打算建立一个以图解思考术和图解笔记为主题的学习交流群，感兴趣的朋友可以通过坤柔私人微信号（kunrouhudong）了解详情。
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