工作累了，挨了批，常常说：要是不工作就好了。
这是典型的逃避心态。
如果真让你一个月不工作、不做事，你看看你受不受得了？
很多人工作喊累，并不是工作本身造成的，而是工作以外的东西造成的，比如糟糕的上下级关系、压抑的工作氛围……
诸如此类。
找到对的领导，能够赏识你，才能激发你内心的小宇宙。
柯维在《高效能人士的七个习惯》分享过一个小故事：
家里搞party，来了许多大朋友和小朋友，他小女儿有许多玩具，可是不愿意给小朋友玩，这时候柯维便介入进去，试图说服女儿要乐于分享，但女儿根本不吃他那一套，他面子上挂不住，只好动用大人权威，强行将女儿玩具分给小朋友，结果女儿很不开心。
事后柯维反思，也许是女儿从来没有真正体验过拥有的感觉，所以才不愿意分享。从这个层面上来看，有时候不舍得是有心理根据的。甚至说，”拥有的感觉“比“拥有”本身更重要。有些人买了房子，但这个房子并不是自己住，而是租给了别人，但他还是觉得自己是“有房人”。判断一个人是不是有房人，并不在于他现在住的是什么样子，而在于房子的产权是否属于他。”产权“这种东西，看上去很虚幻，既看不见也摸不着，更变不成他身体的一部分，但让他有了”拥有“的感觉，这真是一种神奇的东西，你也可以说这就是精神力量。这种虚幻的满足感很重要！
就像你一直上班，但是从来没有体验过“我拥有一份工作”的幸福。
在这里我必须举自己的例子：
我太太已经几年没有上班了，她感觉并不快乐。当然这并非是她不想上班。
有时候在家里谈到工作和收入，我就说现在生活开支大，还是要精打细算省着点，说者无意听者有心，她一听这个，心理很敏感，就很不舒服的怼我：“你意思就是说我没有工作啰。”
我这个人有个毛病，这时候说话也不懂得婉转，反而怼回去：“我可没有这么说，是你自己这样想。”一来二往，把一个小事情升级、扩大化，进而引发争吵。
我无意中的表述，带给她的感受并不好。每当我把这个问题摆上桌面，并且告诉她家庭和工作可以兼顾，可以让自己更有成就感的时候，我太太总是很直接的回复我一句话：“我做不到。”当我试图用更多案例和道理说服她的时候，反而引起了更大的反弹，或者更深的误解：“你怎么老想着让我上班工作呢？你想累死我吗？”
后来我渐渐想明白了这一点，其实这个问题还是出在自己身上：所有我对她的期望实际上是一厢情愿。我总想着改变对方，却不知道真正的她是这样的：她认准了的事情做起来会很专注，不喜欢被干扰，她擅长的就是一次只做一件事，不善于同时协调很多事，就像鱼和熊掌不可兼得，所以她无法做到兼顾家庭和工作，那样会让她很痛苦，只好选择不上班。这就是她，不完美，有很多缺点，但我必须接纳这个不完美的她。
回到工作和收入的问题，当我表达出“不当家不知柴米贵”的观点，想证明我的不容易的时候，实际上在她的感受里，觉得我是在指责她乱花钱，所以她感到很委屈，认为自己不创造收入，在家庭中没有话语权，自然认为我是在逼她上班。这就造成了理解错位！
其实，在很多时候，我也可以换一种更合适的表达方式，更具体的建议，这样才能达到沟通的目的。如何好好说话，确实需要修炼。
我跟我太太的相处让我想了很多东西，其中有两点是需要深思：
第一、我们只关注到没有的，却不懂得如何经营已拥有的。这是造成很多不满的根源。工作会带来一份收入，但也绝不仅仅是一份收入，当你只看到收入的时候，你拿多少钱都会觉得少，所以还要找到工作中的那个“点”，那个让你感到很嗨的点。对于生活来说，怎么样把有限的收入过的有滋有味，怎样获取自己想要的生活，这也是我们每个人都要面对的课题。
第二、理解关爱女性，因为照顾子女也是更加艰巨的工作。结婚生子，对女性的职业发展非常不利，随着二胎政策的放开，女性的职业生涯又面临新的困难，这意味着她们职业生涯断档，甚至失去了一些晋升、提拔的机会，可以说在职业生涯发展上做出了很大牺牲。
我的一个同学很能干，担任某银行支行行长，由于工作出色，上面正准备调她去分行，这时不巧，她怀孕了，二胎，她跟老公商量，本来要把这个孩子打掉，但在双方父母再三劝阻下，她毅然放弃了这个好机会。
生孩子、带孩子是非常辛苦的，不分白天黑夜，经常得不到认同，还没有工资收入，这又何尝不是一份繁重的工作呢？所以从这个角度来看，每一个成功男人的背后，都有一个稳固的大后方。马云是风云人物，可马云的老婆也很了不起，为了孩子和照顾家庭，当初选择从阿里巴巴退出，非常不容易，只不过我们看不见，很多女人为了家庭，选择默默无闻，但这不代表她们没有价值。
TED上面有个演讲，意思是工作撵跑了三个魔鬼：无聊、堕落和贫穷。对于上班族来说，工作就是工作，它头等重要，（《欢乐颂》里樊胜美说：“我们这些外地来的女孩子，工作才是唯一的依靠。”）工作不仅承担着养家糊口的重任，也是每天花费时间和精力最多的地方，能不能在工作中成长、能否给家庭带来幸福至关重要。
比起上班族，对于“全职太太”们来说家庭生活就是工作，这份工作很多人都做不好，不仅缺乏价值感，甚至常常有很大的挫败感，我们需要的是多一份宽容和理解。
有工作者不了解没有工作者的痛苦，在工作中可以体现自身存在的价值感，其幸福指数更高，因为工作本身即是一种“回馈”，即便没有任何的经济报酬。
反过来说，现在上班的你，应该感到为拥有一份工作而幸福。
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