从古至今，管理都是为政治、宗教、战争，或者万里长城、金字塔等集体劳动中实践而来的，无论是诸子百家的管理思想，或者《孙子兵法》，还是马基雅维里的《君主论》、克劳塞维茨的《战争论》，都是实践经验的总结。
所以，本质上，管理学是协调集体协作行为的经验总结。
那从古至今，管理学是如何发展成为“人人都要学”的大学问的呢？让我们一起来领略一下管理学大师的丰功伟绩吧。
管理发展的总趋势：科学化和理性化
1. 管理科学流派——泰罗
主张管理过程中采用科学方法和数量方法解决问题，这是工业革命首先在技术层面引起变革的结果，技术变化导致生产组织方式和过程发生变化。
“科学管理之父”泰罗的科学管理理论，率先在管理研究中，采用近代科学方法（观察、记录、调查、试验等手段），开创了管理研究中采用科学方法的先河。
2. 管理过程流派——法约尔、孔茨
致力于研究“管理人员做些什么和如何做好这些工作”，即“管理什么”和“管理职能”，侧重说明管理工作实务。过程流派把管理职能概括为：计划、 组织、人员配备、领导（含激励）、控制等职能。
法约尔的一般管理理论，明确了管理是企业一种基本活动，其过程或职能为计划、组织、指挥、协调、控制，为研究管理过程打下坚实基础。
3. 组织管理流派——马克斯·韦伯、巴纳德
通过揭示组织形成、生存和发展的内在必然性探讨管理原理和管理方法的流派，主要致力于组织过程的研究。
“组织理论之父”马克斯·韦伯的官僚制理论，提出最适合于企业组织发展需要的组织类型和基本管理精神，成为各类大型组织的“理想模型”（制度化管理）。
4. 行为科学流派——梅奥、马斯洛、麦格雷戈、赫茨伯格
从心理学、社会学角度侧重研究个体需求、行为，团体行为，组织行为和激励、领导方式的流派。马斯洛的“需求五层次论”，麦格雷戈的“X理论一Y 理论”，赫茨伯格的“双因素理论”，利克特的“领导方式”理论等。
梅奥的人际关系学说，通过霍桑试验（工人是社会人、企业中存在非正式组织，要善于利用非正式组织的作用，重视人际关系协调），开辟了行为科学研究的道路。
5. 经验管理流派——德鲁克、戴尔
重视管理经验的传统古已有之。这是以大企业管理人 员的管理经验为主要研究对象，重视案例分析的流派。
进入现代，管理领域又出现了一些发展新趋势。其中最为突出的是企业文化热潮的兴起和信息技术对管理的影响。
可以看出，管理思想演进的主要线索是：科学化、理性化线索（泰罗的科学管理理论），人道主义线索（行为科学和组织管理理论），管理过程线索（管理职能），实证分析线索（强调实践）。
网友评论