我们很多人都有过以下体验：一辆车无法点火发动，于是车主人吆喝一声，喊来三五个壮汉。推车发动时，车主人需要首先明确自己所要去的方向，把油加好，确认发动机工作正常。大家在车屁股后面一起推，车主人在车里挂好挡位，一步，两步，三步……往往不出十步，让车最终能成功克服发动的阻力，具有初始的动能，车子就发动起来了。一旦获得了动能，就可以自行驱动了。于是车主人大声向推车人致谢，推车人喘着粗气、带着洋溢着成就感的笑声散开来，各自忙碌。
开始做职业咨询以来，我时常感受到来询者内心的焦虑、迷茫、自卑、无助，于是可能对一次咨询期待过多过高，认为既然自己付出了一定的代价找到了咨询师求助，咨询师就理所当然地要给自己一次性解决烦恼，指出一条必然能走向成功的明路来。
职业咨询是一个以时间计费的助人性职业，为来询者提供的是用心的倾听、专业的引导、客观的反馈，提供的是一面能够让来询者更清晰地照见自己兴趣、能力和价值观的“镜子”。咨询师的追求是助人自助，是帮助来询者内心获得成长和成熟，提高个人面对职场困惑时的分析判断、决策行动的能力。
联想到一开始那个场景，我似有所得：开车人首先有了大方向和基本的驾驭能力，需要推车人做的是提供初始的动能。而从提供初始动能这一角度来看，职业生涯咨询所做的工作又何尝不是如此？当来询者带着苦恼找到咨询师时，应该意识到自己需要的是在迷茫焦虑时有人能推自己一把，给予自己初始的动能，去克服面对不确定的未来时内心的无力无助感，而不是全然依赖咨询师给自己指路，甚至依赖咨询师提供具体行业、企业、职业信息，或者提供具体职场生存策略，甚至指望着通过咨询提高自己的思维能力。
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