罗胖的2021跨年演讲让保险代理人这个职业又火了一把，越来越多人认同保险业有很好的前景，从事保险也是不错的职业选择之一。
然而，不管标榜得多么远大光明，保险公司对代理人的管理却依然简单粗暴，代理人的劳动权益被侵犯却无从维护。
每年岁末年初是保险公司的 “开门红” 时期，为了漂亮的保费规模可谓无所不用其极。对客户端有集中的广告营销，客户答谢宴，大交会，小交会... ...对代理人队伍则是集中培训，打鸡血，配套话术，各种奖励方案，以及“铁腕政策”。
以某知名人寿保险公司为例，就在12月发出内部公告，2021年1月20日前没有达到一定寿险业绩的人员就要被清退。而根据该公司的对保险代理人的管理手册，代理人每季度考核一次。也就是说，2021年一季度的考核时间点为三月底，1月并非考核期。 而保险公司为了冲刺开门红业绩，就临时出一个这样的政策，逼迫代理人出单。如果代理人1月20日前没有客户签单又不想被离职怎么办？那就只好自己买保险，业内管这叫“自保件”，代理人则自嘲为“自杀件”。
眼看着1月20号临近了，管理层不断给代理人队伍施压，20号前不出单就清退。我实在是忍不住吐槽来表达自己对这种管理方式的不满和不屑。
这就好比，你是一家传统销售公司的业务员，年终12月考核当年业绩来发奖金和晋升，考核刚过，年终奖还没到账，结果老板突然跟你说，小王啊，这个月你要是没签一张百万订单回来，就滚蛋离职吧。 这合理吗？ 这合法吗？ 作为小王，如果真的就这样被离职了，他还可以到劳动局投诉，老板单方面解除劳动合同的行为违反了劳动合同法，解约行为无效，或将支付赔偿。
然而保险代理人跟保险公司签订的并不是劳动合同，而是代理合同。投诉无门。也没有渠道可以申诉。
我真的很想问，谁来关注和维护保险代理人的合法权益？
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