【昵称】茉莉
【章节】3—《穷忙》第2章
【金句】
1·人的成长，都是先从内心开始的，内心坚强了，外在就会在一夜之间发生变化。
2·主动，就是最好的想法。当一个人被动的时候他的确是最好的执行者，但执行力永远都是80分以下。
3·打破既定印象是很难的，陌生人可以用包装来粉嫩自己，而熟人则需要2倍甚至3倍的努力，才能让大家高看你一眼。
4·如果你的领导者害怕下属比他强，那这样的领导没什么可怕，因为他从一开始就输在格局上。
5·变化一定是先从内心开始的，不用着急，变化可能都伴随着痛苦，要学会和这些痛苦相处。
6·升职加薪的奋斗路上，压力和挑战是你的朋友，不服输的斗志是向上的动力，把工作当作展现自我价值的一个侧面，而不是全部。
7·职场的确不好混，老板的确不好对付，可成长的幅度、视角的广度，不也就是在这样的博弈和对抗当中诞生的吗？
【感悟】
人生领导～四象限模型:
1沙和尚型领导者:没有什么权威感，显得平易近人，本身并不太自信，也没有什么职业发展目标，所以容易一切以求稳为主。
2·孙悟空型领导者:大多自信、强势、业务能力突出。
3·猪八戒型领导者:很容易被下属当做拍马屁上位的领导，业务能力不过关，但是沟通能力很强。
4·唐僧型领导者:没有专业技术，没有沟通能力，但有个人愿景，分类管理的方法，最为重要的是有信念，以及绝不放弃的恒心。
总结:
1·当你希望做一个更高位置的领导者时，信念的力量，就是你背后的光芒。
2·当你把自己活好了，活明白了，活的积极向上了，你才有可能产生吸引力，被他人所依附。
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