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《高效能人士的七个习惯》:你的人生是不是在主动做选择?

《高效能人士的七个习惯》:你的人生是不是在主动做选择?

作者: 阳光小房子zxf | 来源:发表于2018-10-10 11:54 被阅读48次

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真正牛逼的人其实从来都不靠坚持,那么他们靠什么呢?

其实就是习惯,因为习惯是一种自然而然发生的,不会痛苦,所以优秀的人不谈坚持,只谈习惯。

于是这周讲解的这本书才如此有用,因为它讲到的习惯都是基于原则开始的,不管什么时代都是有效果的。

很多人说培养习惯需要21天,但我觉得培养一项习惯最少需要100天,当我们不断不断重复做一件事,内在就会形成一种自动反应,这就是习惯,21天其实根本形不成习惯。

积习难改这个词,大家都熟悉,其实改变一个习惯确实不容易,但我们一定要有能改变的决心,正是因为现状不乐观,才要改变。

如果你年入百万,家庭幸福美满,这就说明你已经拥有了良好的习惯。

书中对习惯下了一个定义,它是知识、技巧、意愿相互重合的结果,三点缺一不可。

知识:做什么和为什么

技巧:怎么做,就是所谓的方法论

意愿:想要做

举个简单的例子,我们都知道在谈话中都需要多听少说,可很多人就是容易忘记,说明对于谈话中多倾听掌握的技能还不够,同时也要你愿意倾听才最终会起作用。

改变不容易,很痛苦,但绝非不可能,想起来李笑来一句话:要活在未来,不要总是活在当下。因为我们总想着改变很痛苦时,这件事就很男坚持下去,如果我们畅想下未来,我们会因为这次改变,未来有多大收益时,动力就会来了。

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你的人生是在主动做选择吗?

这就是本书的第一个习惯:积极主动。

人性的本质是主动而非被动的,人类不仅能针对特定环境做出回应方式,更能主动创造有利的环境。

一定一定有很多人会质疑这句话,因为在生活中我们会看到太多的人在抱怨环境,抱怨身边的人,从来想不到自己其实可以做出不一样的选择。

每每我们遇到挫折时,会有三种表现:基因决定论,我遗传我的祖祖辈辈,我天生就不善于挑战,所以我放弃;心理决定论,父母从小就告诉我人要低调,不能太张扬,所以我才会事事都不愿意主动的;环境决定论,我周围人都这样,所以我也是一样的。

可仔细想过之后就发现这三种反应方式都是被动选择,就是刺激-回应模式,其实我们在每个现状中都能有更多种选择,就是主动选择。

《活出生命的意义》中的弗兰克尔,他在纳粹集中营里,过着有今天没明天的日子,身心受到了各种摧残,但当他有一天独处于一个囚室时,它有一种全新的感受,他体会到虽然狱警可以摧残他的肉体,但是内心总是自由的,他可以想象自己出狱之后站在讲台上和大家讲狱中经历的样子,告诉大家自己如何体会到自由的感觉。之后他不断地帮助狱友,找寻生命的意义,找回了自尊。

积极主动不仅指对事情的态度,还指人要对自己的人生负责,人的行为其实是取决于自身的行为,而不是外在环境,人应该有营造有利的外在环境的积极性和责任感。

我们常常听到的一句话是:没办法,大环境就是这样。我曾经其实也悲观,也被动,但我发现我其实有很多选择,只是我害怕承受不了选择带来的后果,所以我才会保持现状。

可很多时候就是拖着拖着,人就会进入一个死循环,把自己逼入死角之后,还会去抱怨别人或是环境,但最终都会发现毫无用处。

没有人能替你的人生负责,只有自己。今天连岳在文章中说了一句话:无论中国怎么样,你都要自食其力的。其实无论你有多牛逼的父母,多庞大的家族,最终都要靠自己,才能走的更远。

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做为一个旁观者观察自己,主要观察两个方面,从这三个方面来改变:

聆听自己的语言:

仔细想想你说出的话,就能明白你的态度,我没办法,我气死了,他们不会答应的,我只能这样做,如果...就好了,我就是这样

把这些消极被动的语言换成积极主动的语言:我可以试试这样做,我可以控制自己的情绪,我如何表达他们更容易接受,我可以这样回应它,我计划,我可以试试不同的作风。

这样说很难理解,其实举个例子就很明白了,我时常和同事说养育孩子的事情,听到最多的事,“没人看孩子,我只能自己来了”。这个时候人就会有点绝望,因为很被动,我们可以换成这样的表达方式“我自己看孩子,很放心,并且孩子也会养成一个良好的习惯,对未来有很大的好处。”

当你的语言变了,态度就变了,你突然会找到你辛苦背后的意义,并且意识到这是主动选择的结果。

扩大影响圈:

关注圈和影响圈是这本书里提出的概念,关注圈,就是我们关心的所有问题,比如说我关注写作、八卦、育儿、证券、个人成长等等领域。影响圈,就是你能掌控的那些部分,比如你选择全心陪伴孩子,比如你选择每天写1000字,比如你选择每天看20页书,这些都是你一方主动就可以做到的事情。

积极主动的人一般情况下关注圈都大于影响圈,他们会把注意力更多的放在影响圈,而非关注圈。比如国家的经济我们掌控不了,但我们可以决定自己今天要不要跑步,要不要读书。

很多时候我们面对工作,就是来什么任务做什么事,但想要升职加薪,一定要不断的扩展自己的影响圈,比如领导布置要做一份文案工作,有人敷衍了事,但你可以做的尽善尽美,同时提出对公司发展有建设的意见和建议,这样领导自然会看到你们的不同。

做出承诺,信守诺言

其实影响圈的核心,就是承诺和信守诺言的能力。

就像我们在日程计划本中,写了每天要做的5件事,当我们一天下来,把该做的事情都做好了,那么我们就是信守了承诺。

这两年很多人提倡要写成功日记,其实我觉得就是做承诺,并且遵守的行为,这样一次次的正反馈,会让人更有信心。

给自己30天的时间去实践积极主动这个习惯,其实它真的可以用到生活的方方面面的。

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