一个和谐的团队，可能在外人看来没有太多的问题，但是或许这个团队很难迸发出很好的表现，往往是那些充满着矛盾和激烈斗争的团队，出现的成果令人惊奇。当然这肯定不是绝对的，为什么这样说呢，这里可以回顾下著名的维索尔维物理学会议，在这个会议当中代表着相对论的一方爱因斯坦和代表着量子力学的一方普朗克就产生过激烈的碰撞和矛盾冲突，当然这些矛盾冲突并不是互相勾心斗角，而是在很大程度上阐述自己的理论并剖析对方理论当中的不足之处。
于是乎，在我们生存的这个万象更新的二十一世纪，有些科学理论还是在索尔维物理学会议当中提出思想的延伸出来的发现。混乱和冲突本身就包含着一种让人无法拒绝的魔力，激烈的思想。
在上世纪的悉尼夏季奥运会的男子八人艇比赛当中可不是这样的表现，当时的夺冠热门人员还是其中的明星运动员雷德格雷夫是热门人选，可他并没有参与八人艇项目，这样人们也不抱希望他们能夺得名次。在不被看好的情况下，这一团队成员切断与外界的一切联系，甚至缺席当年的奥运会入场仪式，选择在一个完全封闭的环境下开展训练。神奇就是这样诞生了，亨特-戴维斯和他的团队在近90年之后，又为英国代带来一份奖牌。随后，在接受采访的时候，他们才道出自己夺冠的秘诀，那就是祛除一切阻碍，抛弃大量没必要的社交关系，一同提升才是团队进步的表现。
明白木桶效应的人就清楚，团队的能力高低主要取决于实力最弱的团队成员。在社交等媒体上面，你可以看到那些不常联系的伙伴可能是社交关系中最亲密的存在，就像很多人说的，有些人虽然不怎么联系，但是一直知道他在。
现在的人们普遍认识的，认知多样性是提升创造力的秘方，在整个社会当中，我们为了尽量不表现的过于独特，往往会尝试着赞同一些本来看起来并不是十分正常的思想，这就是因为大多数人会认为团队当中有很多聪明的人，并不需要自己的独立思考，懒惰的性格会趋势人们开始习惯于认同他人，打破这一魔咒的方法就是引入不同的声音，我反对，我不同意。这样的声音往往能唤起人们的认知，避免困在一个怪圈当中无法自拔。术业有专攻，虽然在你的平日不熟悉的领域中探寻，但你却拥有着他们不存在的思维角度，这样开展的研究和探寻都能做的更好，更棒。
很多的实验和验证都在证明这件事，就是多角度的思考往往比同一角度深入的思考更加有帮助，我们总是会被相似的人所吸引，但我们并未意识到这种奇妙的吸引力就像是毒品一样，让我们越陷越深。
阵营战队让你无法冷静思考
说道那次奇妙的物理碰撞--索尔维物理学实验，在量子理论当中，就存在许多不确定性，就像是有一个全知全能的上帝，在每一个时刻都掷下色子，按照当时的点数确定实验的结果，这将是多么荒谬的事情，我们研究这么多年的科学和自然，却被一个无法逾越的“上帝”拦在真理的门前，还被他说道，你要是能胜过我，就可以进入真理的大门。其实现在我们也清楚地明白，现代科学的发展离不开相对论和量子力学，两个方向互相映衬也互相发展着，可能也是由于对于物理的解释出现两方截然不同的解释方式，造成大量的科学发现和研究出现，也形成我们身处的科技蓬勃发展的年代。于是乎，走出自己的舒适圈，改变看待问题的方式，能让你在自己的研究课题上更加得心应手。
那么该怎么跨出这一步呢，你可以逼迫自己走出来，创造融入其他圈子的机会，参与社交和网络交友等。或者重视小团队精神，并融入每一个小团队当中，参与思考和决策，提升整体的思维角度。选择有竞争力的对手，当你在自己的领域游刃有余的时候，或许就不愿意去拓宽自己的研究发展，只有那些有竞争力，有创造的声音出现在你的身边，这样不仅能让你学到对方身上的优点，还能感受到同辈竞争的压力，不断迸发思维的火花。
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