【工作感悟】浅谈被炒鱿鱼这件事

【工作感悟】浅谈被炒鱿鱼这件事

工作点滴：
        开工伊始，收到很多员工的请假条，老姚也向我抱怨，北京团队每天出勤没有满员过，这么多年，我已经渐渐习惯和原谅一些员工的行为，每年开工前或长假结束前，总会收到各种理由的请假条，有些是家里或身体确实有事，但有的就不一定了，甚至理由荒唐一眼识破的辞职短信，由原来的莫名其妙到现在见怪不怪。

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        经常听到以标榜炒老板鱿鱼为荣的言论，心理五味杂陈又觉得可笑之极。我不是反对请假或辞职，只是想说，在结束一份工作前，不管是出于何种原因也请对相关的人和部门做好交接和安排，这是对公司的尊重，同时也是对自己这段经历的尊重，就像谈恋爱一样，好好结束上一段，才能好好开始下一段啊，通常没有礼貌的辞职员工，新单位需要离职表或电话调查时，我都会给出不太理想的答案，没办法，我就是睚眦必报，因为实在对这种行为没有好感，日后愿他学会尊重别人和自己。

       前些天一个朋友说，年后在没有任何前兆的情况下收到了助理的辞职短信，导致自己的工作进展出现问题，因为助理没有做任何交接。我也遇到过这样的情况，一般我都是尽快找合适的人赶紧上任接手工作，将工作的损失降低到最低，尽管公司有明确的交接流程，但依然有不守规则的情况出现。

        朋友说他对这种不负责任的行为不堪其扰，其实按照我的想法，大可不必上心，作为团队负责人，不应把太多时间和精力放在这些事情上，原来我们还分析请假和辞职的原因，后来我便不太分析了，不管是出于什么原因，已经对团队造成了负面的影响，越是追究，公司在这一点上越是被动，不如对勤勤恳恳的优秀员工做培训和指导来的实际，就好比身上有一块烂肉，你必须剜去，不然只会溃烂感染导致发炎甚至死亡。

       与朋友聊天，听过一句话：如果恨一个人，就让他创业并管理一家公司，这样他便食无味，寝难眠，日夜提心吊胆受尽煎熬。哈哈哈哈哈哈！

        情人节，推工作感悟也是没谁了哈~