今日读 大江东去有感，读到水书记对宋运辉的嘱咐。恰恰印证了，这一年，在这家国企遗风单位里，面对研发团队对 技术和数据资源的垄断和把持，以及对业务方需求冷漠和强硬不配合的态度下，我们这波原始热情满满的团队的窘况，以及在失望和压抑的环境下，个人的抑郁痛苦失控作死的情境，比失恋的痛苦更甚。
水书记那发人深省的锤问：为什么有人总是遭遇不公，抱怨命运的残酷呢。
不懂得管理自己的预期，自己的资源，自己的欲望，哪怕有再多的热情，想做的事情有多正确，都是白搭。
没有掌握话语权，没有组织协调资源，创造可控的环境，让团队可以成事，那下场不过是四处碰壁。
如何破，实操如何？明日接着悟。
喜欢读书，果真能缓解焦虑和迷茫，感恩。
我想写本书，针对自己在职场的困惑，想到的出路，自我的疗愈和成长，帮助其他有同样困难的人，走过艰难的日子（工作抑郁症），特别是资本寒冬离职潮下，那些迷茫和自我怀疑的人们。
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本文标题：因人成事因人废事
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