系得到大学赫同学分享，不知道我的理解对不对，还是分享下自己的总结：
一个职场人实现阶级跃升很重要；大多数人甚至是绝大多数人最后都是在基层岗位上，实现职位不断晋升的只有金字塔尖的人；那在职场初期怎么做会更好些呢？
首先不要随便跳槽，更不要单纯因为工资翻倍跳槽，在职场初期，如果在第一家公司做到管理岗，到下一家大公司可以同级跳，或者到一家小公司升级跳；而如果基层跳槽到基层，只是工资高了，对职业发展用处不大，那跳槽意义是要打折的；比如毕业6年，前三年在一家公司基层做，后三年跳槽到另一家公司基层，一般至少需要多花费2-3年到中层，甚至再跳槽到基层，就会很容易出现35岁前还没有到管理岗位，最后很容易被淘汰的。
当然不是鼓励大家不跳槽，是要有个规划；这就涉及第二点：终局思维，如果在做选择的时候更多的问自己，我最后理想目标是什么，现在的选择起到多少作用，是否与我未来实现目标相一致；做这个选择机会成本是多少，如果反推回来觉得作用不大，那要自己考虑了。（还涉及幂次增长，需要再学习）
第三点就是之前提到的为自己打工，不管是在哪个岗位，自己喜欢或不喜欢，觉得开心或是迷茫，即使是打工，也是为自己打工，工作是为了自己，不是为了老板；老板是为你能给老板赚到的钱开工资的，所以不管是学东西还是想要更高的薪资，要有为自己打工的思想；不能老板给你开8000的工资那就做8000的工作，觉得在工资范围外的都不做，那可能的状态就是，你换到下家公司，工资也不会太高；相反，如果8000的工资做到了12000的水平，那老板自然会考虑到涨工资，退一步如果老板没有，那市场自然会给你出高价；到这，可能有人说这不是诓人多干活吗？真心没有这个想法，只是觉得本着为自己负责的态度才能走的更长远。
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