给管仲写的推荐信

尊敬的“中华名人榜十人录”评委会：

   见信好！

   我想在这里给你们推荐一位战国时期的名臣——管仲。

   管仲(约公元前723年-公元前645年)，姬姓，管氏，名夷吾，字仲，谥敬，世人尊称为管子，春秋时期法家代表人物 ，颍上人(今安徽颍上) ，周穆王的后代。是中国古代著名的经济学家、哲学家、政治家、军事家。被誉为"法家先驱"、"圣人之师"、"华夏文明的保护者"、"华夏第一相"。

    管仲在各个方面都勋绩显著，彪炳史册。

首先，他整顿行政管理系统，提出"叁其国而伍其鄙"的治国政策。所谓"叁其国"，就是将国划分为21乡，士居15乡，工居3乡，商居3乡，分设3官管理。所谓"伍其鄙"，就是将鄙野(国都之外的广大地区)分为5属，设立5大夫、5正官分管。属下有县、乡、卒、邑4级，分别设立县帅、乡帅、卒帅、司官管理。整顿行政系统的目的是"定民之居"，使士、农、工、商各就其业，从而使部落的残余影响被彻底革除，行政区域的组织结构更加精细化，并且有效地维护了社会稳定。

其次，他提出了“德、才、义”三位一体的用人原则。“德义未明于朝者，则不可加于尊位;功力未见于国者，则不可授以重禄;临事不信于民者，则不可使任大官。"用今天的话说就是在任命一切官员时，先考核其德行，再看其才能，即官员实际的政绩，最后还要有取信于民的大义。这一套用人原则，在诸侯群起，角逐相争的战国时代，最为利国。而且，在选拔人才的方式上，他也是独树一格。国中"慈孝"、"聪慧"、"拳勇"出众者，由乡长推荐试用，称职的委任为吏，任用称职的又可以晋升，直至升为上卿助理。选贤任能，在一定程度上突破了世卿世禄制，扩大了人才来源，这一制度成为日后科举制度的雏形。除此之外，，他还总结出一套对于各级官员实行奖惩的具体办法，有效地调动了官员的积极性。

管仲还注重经济和农业发展，反对空谈主义，开创职业技能教育。他主张改革以富国强兵，"国多财则远者来，地辟举则民留处，仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱"，这一主张颇具有前瞻意义，已经十分接近现代哲学中唯物论"物质决定意识"的观念。齐桓公尊管仲为"仲父"，授权让他主持一系列政治和经济改革:在全国划分政区，组织军事编制，设官吏管理;建立选拔人才制度，士经三审选，可为"上卿之赞"(助理);按土地分等征税，禁止贵族掠夺私产;发展盐铁业，铸造货币，调剂物价。管仲改革的实质，改革土地和人口制度。管仲改革成效显著，齐国由此国力大振。对外，管仲最早提出"华夷之辨"与"尊王攘夷"的民族主义思想。联合北方邻国，抵抗山戎族南侵。这一外交战略也获得成功。后来孔子感叹说:"管仲相桓公，霸诸侯，一匡天下，民到于今受其赐。微管仲，吾其被发左衽矣。岂若匹夫匹妇之为谅也，自经于沟渎，而莫之知也?"又说:"桓公九合诸侯，不以兵车，管仲之力也。如其仁，如其仁。"

以上就是我推荐管仲的理由。简言之，管仲作为优秀的政治家，在他任职期间，大兴改革，富国强兵，使齐国成为霸主，因此，千古一相非他莫属。

                                                           推荐人：李思逸