面试时谈薪资，职场中面试时应该如何与hr谈工资呢?具体要注意以下3点。
第一，根据岗位合理的要求工资。比如说会计的工资，在乌鲁木齐市来说5000元。作为会计来面试不能要1万。不能狮子大开口。
第二，对于流水线底薪加计件的工资，单位用人的标准就是多劳多得。薪资求职者了解清楚具体底薪和提成是怎么提的后就可上岗。其次了解其他福利待遇过节费及奖金。要明确知道公司的福利待遇。
第三，对于管理岗位。比如说流水线的管理岗位，可根据自己的实际工作情况以及自己的能力可高出用人单位的薪金标准来谈工资。比方说厂长的工资8000元。可要求薪资9000元。具体要表明你能给厂里带来的效益。要以能力作为最后的筹码，自己是学习什么专业，以前管理过了什么厂子，创造了多少价值为重点展开介绍。
三年前我来劳务公司面试的时候，已经了解到单位开的工资待遇。面试过程当中知己知彼，有利于洽谈工资。我知道劳务公司开3000元底薪，其他都是业绩提成我提出的年底分红，领导同意了。领导看中的是我背后的人脉，能给公司带来多少效益。能创造价值的同时才能有底气要求分红。胸有成竹的去谈薪资，不打无把握的仗。
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本文标题：胸有成竹的谈工资
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