职场中和人事谈工资也是很重要的环节，工资合适，才会干的舒心。
人事和面试者谈薪资，主要是看求职者是否具备高薪的硬件条件。说白了就是求职者有没有高薪的杀手锏。人事与求职者谈薪资，会根据公司的定的岗位薪资待遇和求职者去谈，具体主要看求职者是否有过硬的专业以及相关工作经验。
对于求职者来说，谈薪资想拿到高工资就必须展现出专业度，学历证书，工作经验，以及语言表达能力，和实战的工作经验。让人事觉得值钱，才能谈到期望薪资。
谈薪资禁忌以下三点，1禁忌狮子大开口。比如说会计的工资是5000元，张口要1万块。这是不合理的，会被淘汰的。2着重展现自己的专业技能以及亮点，重点的去展示，谈话有逻辑理论，如果没有达成合理的期望工资，也不要忙着果断说不干，单位都是惜才的，也许和领导商量后可以达到求职者的期望工资。3和人事薪资谈论的结果如何，始终保持尊重他人，切勿因没谈到期望薪资而对人事产生敌意，职场中多一朋友，总比多一敌人好。
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本文标题：实用的面谈薪资经验分享
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