有个破不了的局，或者说很难破的局，那就是一人为核心的涟ji圈。
中国人的社会关系就是一个圈接着一个圈，并且围绕着一个中心展开的。
中国人想问题都是以自己为中心，并且每个人都有自己不同的圈子。
所以在官场或者职场就会有一种现象，领导不断的寻找或者培养自己的亲信。
当发生这种情况时，领导就只相信自己的亲信不相信其他有能力的人。而且这样非常不公平，亲信和其他人的待遇资源都不一样。
很多领导也很讨厌这种情况，可是总有一个人很奇怪的现象。人人都讨厌的事情可是人人都在做。
在这个局中，很多领导也很难分辨自己的亲信，因为很多人都是为了某些利益而装出来的亲信。
三种假亲信。
1.应声虫。一直在歌功颂德，拍马屁。
2，隔离者。让你和下属断层，不让你听到对他不利的消息。
3.夺权者。他们的目标是夺权，并且会暗中培养自己的亲信。
那怎么破掉这个局呢，只能多多培养业绩文化，对冲掉关系文化，一切用能力和业绩说话
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本文标题：005涟 qi效应
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