柠檬心理丨作者
柠檬心理&QQ音乐丨音频
现如今，房价在涨，物价在涨，很多人就会有这样的困惑：为什么自己的工资还是在原地踏步。
我们也许会说，是大环境导致的，但还是有很多人在这种环境中逆流而上，这又是为什么呢？
换句话说，我们是有方法可以在这种情况下，提高自己的收入的。
如果你不知道，那么今天的内容就非常适合你。
一、学会向上管理，让领导“听”你的话
我们都知道，上班最重要的就是要和领导打好关系。
如果这一步出现问题，有时候，你有再大的本事，也只能怀才不遇。
很多人在团队里一直是个小透明或者是那种默默耕耘的“老黄牛”，能力也不差，就是升不上去。
这就是因为他们没有做好向上管理。
那什么是向上管理呢？我在之前的内容中有详细说明，大家可以回听一下。
简单地说，就是你利用各种方式，管理好领导，让他们主动和你达成同盟或合作，从而更好地开展工作。
我这里就提一点，因为它使用的场景最广泛，那就是跟领导做汇报。
大家可以回想一下，自己过往是怎样做的，是不是非常紧张，生怕说错一个字，领导问一句答一句。
这样虽说不会出什么差错，但是想要领导记住你乃至欣赏你，还远远不够。
那么我们应该做才算是向上管理呢？
做法就是，你在跟领导汇报之前，就要准备好两到三个方案，在汇报时说明各自的优劣，再根据实际情况，给出自己的建议。
这样的话，老板就不是在做问答题，而是在做选择题，关键是，选项是你给他的。
我相信，要是领导听到你的一套完整的分析之后，对你的印象一定会加深不少。
二、跳出舒适区，迎接新挑战
很多抱怨工资一直不涨的人都已经在职场中打拼了两三年甚至四五年了。
这个时候，他们已经形成了自己的一套工作逻辑，他们知道怎样用最少的时间和精力把每天的事情干完。
好处是，保证工作进展顺利，坏处就是，整个人陷入了舒适圈，每天只不过是在重复之前的工作，既没难度，也不会有成长。
而要想打破局面，你需要做的是，勇于踏出去，去给自己一些刺激，从而带来发展。
这里，我主要提的就是大家要开放心态，多去吸收别人优秀的地方。
因为想要成长，就需要养分，而最方便，最高效的就是身边同事的长处。
取长补短，自己才能更好对应对接下来的挑战。
跳出舒适圈不是说说就能做到，既不能操之过急，也不能随意放弃，要一步步地提升难度，挑战自我，从而变得越来越强。
三、发挥自身作用，服务团队目标
大家都知道，现在工作讲得就是一个团队合作。
团队干得好，所有人都有奖励，要是干得不好，可能所有人都要受到影响。
而有些人之所以一直涨不了工资，就是因为他们擅长划水摸鱼，每次都是出最少的力。
所以，要想涨薪，就必须扭转自己的观念，在团队中发挥出作用来。
不要以为别人傻，你出了多少力，对团队有什么帮助，团队的负责人都是清楚的。
也许一开始，你能帮上的不多，那就从辅助工作做起。
不然，迟早有一天，你会被团队踢出局。
上面提到的几点经验，不一定能让你立马薪水翻几番，但是可以让你的实力持续增长。
终有一天，你的努力会得到应有的回报。
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