在优秀的团队里，对自身的标准要高，瞄准身边的优秀的2个人，学习他们身上的优点，过程一样，区别出来的就是大脑思维，落地执行，勤奋日积月累的结果。
相信常识，遵从规律，志存高远，脚踏实地。
老板说的成长逻辑：
务实（消化每一场早会培训的产品内容，形成自己的逻辑，文字输出，演讲）；
专业（如何做到专业，多读书，各方面的书，做到有一手的说输出来源；逻辑思维表达）；
自信（对自己充满自信，在工作场合展现自信）；
激情（合格与优秀的分水岭）
在优秀的团队里，对自身的标准要高，瞄准身边的优秀的2个人，学习他们身上的优点，过程一样，区别出来的就是大脑思维，落地执行，勤奋日积月累的结果。
相信常识，遵从规律，志存高远，脚踏实地。
老板说的成长逻辑：
务实（消化每一场早会培训的产品内容，形成自己的逻辑，文字输出，演讲）；
专业（如何做到专业，多读书，各方面的书，做到有一手的说输出来源；逻辑思维表达）；
自信（对自己充满自信，在工作场合展现自信）；
激情（合格与优秀的分水岭）
本文标题：在YX成长的逻辑路径——如何优秀
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/fydigxtx.html
网友评论