实习生结束公司内部培训，准备要分配给各个项目组了。
因为我同时在负责两个项目，领导安排给我了三个实习生，都是女生。
我有些犯愁，本来领导问我的时候，我并不想带实习生，因为那时新项目还没下来，在做的项目算是进度停滞了，这时候新人进来也没有什么事可做。不过随着新项目进来，顾此失彼，补充人员也是应该的。
只是新的项目尚未进场，如果要让她们进项目，就只能先进当前这个项目，而这里客户是包午餐的，忽然来三个新人，还是在项目平缓期，不太好跟客户交代。
头疼归头疼，新人来了还是要安排人家工作的，我们希望新人可以对项目有助力，他们也希望可以得到学习和成长。
不过之前带新人的经历并不美好，也许是我个人能力不行吧，带的人不是自己走掉了，就是最后公司不愿意留。
现在只有我带过的一个女生因为去了伙伴公司，跟我们有合作关系所以时不时还能见过，其他的已经不知所踪了。
我想起起自己以前的实习经历，才惊觉自己的年纪跟第一个实习单位那位带我的师傅一样大了。
我的师傅个子很矮但是非常敦实，皮肤黝黑，不像是财务倒像是搬砖的。我们结束实习时，他请我们吃饭，说起也曾经励志要考注册会计师，但只通过了两门，后来就考了个中级，当上了部门负责人，便没有在努力去考什么了。
那时我还暗自觉得师傅真是不求上进，自己要到他这个年纪一定有更高的成就。现在看来，自己当年还是挺自大的。
新人看我会不会也有这样的感觉呢？我不知道，不过我倒是真心希望每个我带过的新人未来都可以发展得更好。
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