上期我们谈了定位和方向，这期我们谈谈初入职的时候不要过早“出头”的问题。
对于很多刚入职的年经人来说，刚进入社会心高气傲很正常，或许你会看到很多职场上不公平，或者说“黑暗”的地方，但是我建议你不要“强出头”，任何事物的产生和发展都有其自然的规律，你还不清楚这些东西的时候，最好是看破不说破，做个“愚蠢”的聪明人。
还记得我刚入职场的时候也是一个心高气傲的年轻人，以为自己是一个学习管理专业学生对于管理方面的事情会比其他人懂，而且刚入职的时候，领导还是保持开放的方式，说有什么好的建议随时可以提出来，哪个时候我是真的傻既然将领导客气的话当真了。
在一次公司例会的时候，我将我这段时间看到的听到的上至单位领导的作风和工作方式，下至单位的规章制度等，列举了现存的问题以及弊端并提出了周详的改变计划。 想想当时我的样子现在还感到可笑，领导坐在台上，周围坐满了同事，我站在台下说的意气风发，领导还时不时点点头同意我的观点，周围的同事也在认真的听着，当时我感到自己已经处在人生的巅峰，很有一种指点江山的气势。
可是结果呢！散会后公司该怎样还是怎样，反而我自己被领导视作狂妄之徒，被同事视为眼中钉，连正常的工作都没人配合，自己一下子成了整个公司多余的人。 最后我只能暗淡离开了这家公司。 在当今社会像我这样的人并不少见，各个都是“个性”张扬，以为“老子天下第一”。
殊不知，职场有职场的规则，你如果想在职场上有所作为，就首先要适应职场这些规则。 我很清楚地知道，所有刚步入社会的年轻人，都想在社会中，在职场上，能做出一番事业，但是真正踏入社会后才发现，梦想是好的，现实是残酷的， 现在很多企业都有欺负新人的“传统”，美其名说，磨掉新员工的身上的傲气，公司领导对于这些“传统”也是睁只眼闭只眼，处理老员工欺负新员工的问题领导一般是“和稀泥”的方法处理，但是对于新员工来说，基本在这家公司没有很好的前途了。
我没有遇到过老员工欺负新员工的问题，这个故事也是我同学跟我说的。
他刚入职的时候，一般公司都会安排一个老员工带一段时间的，但是他没有一个老员工带他，安排下来的工作，只能自己摸索着做完。 后来在洗手间的时候无意听到了两个老同事的谈话才知道，不是领导没有安排老员工来带他，只是老员工认为他没有请他们吃饭，所以不愿意带。
我同学本来想等工资发下来后请他们吃饭的，但是现在听到这些话，我同学也是傲气，既然说了不请吃饭就不带了，我现在就偏偏不请了。 后来由于我同学在工作上犯的错误实在是太多了，领导都看不下去了，才知道是怎么一回事，最后没办法还是领导自己出马带着我同学做了一段时间。
其实我同学这件事情，本来是很好解决的，不就是一顿饭嘛！退一步，装作不知道这件事，请他们吃一顿，就不会在领导面前留下不好地印象，也不会得罪周围的同事。
进入职场你可以“傲”但是千万不要有傲气，首先你要做的是熟悉周围环境、周围的同事，跟同事打好关系很重要，在闲聊的时候，同事的一句两句公司的内幕，或者说哪位领导的忌讳都可以让你在以后的工作中少犯很多错误。
只有到了有一天后，你将自己身上棱角磨去后，你会发现其实现在的你就是以前你看不起的那些人，到时候你会觉的可悲还是可喜？当成熟是用你混身是血的过去换来的，你还会觉得高兴吗？一路走来磕磕碰碰终于换来了现在的“长大”，不知道值得还是不值得。
我是斐婷，点点关注，我们一起共同成长
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