我自认为自己情商不高，但也不至于太低。特别是自从和先生结婚后，加入这个新家庭，通过和公婆及先生的相处，感受他们为人处事的风格和待人接物的方方面面，我发现自己存在的不足与差距，也开始有意识像他们学习。我能时不时听到周边同事朋友，客户供应商接触后，对我的评价都还不错，这让我愈发认识到情商的重要性。
今天，我又去参加我们学社一个月一次的人力资源培训活动，由于此次活动邀请了一位大咖，分享的主题更符合HR群体的需求，所以此次报名参加的人员不少，我发现有不少都是新面孔，挺好的，又可以拓宽自己的人脉群，也可以互相学习和探讨了，实在太棒了！可经过一些微小细节和相处中，我慢慢发现一些小伙伴的情商真的令人堪忧，比如说，中午大家吃饭的时候，由于18个人要挤在一张大圆桌上用餐，因此需要服务员重新调整座位等，照理说这样的情况大家应该互相体谅理解，毕竟中午酒店用餐人数太多，没有空余位置，但是居然有不少HR伙伴抱怨不止，“哎呀，这么挤，怎么吃饭啊？这菜太闲了，真的难以下咽。”诸如此类的抱怨声不少，更严重的是下午上课的时候，老师在做一些讲解和说明，有的伙伴不止一次多次打断老师，提出一些为难无语的问题，另课程的分享迟迟未能按照原本进度开展实施，实在是令人头疼。
我想身为HR人员，情商的重要性不言而言。毕竟我们作为智能部门，更多要与员工及形形色色的人打交道，如何促进良好的沟通，如何保证有效的交流，这都是一门值得认真思考的技术，也是一门值得研究的艺术！
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