金三银四，又到一个跳槽的季节。在公司整体效益下滑，开始削减各项开支。公司人人都十分焦虑的情况下，又开始有了跳槽的心理了。仿佛回到了5年前跳槽来企业，是由于上家单位的各种不靠谱行为，使自己产生了恐慌的情绪，终于下定决心，跳出了之前的单位。庆幸自己当时走的早，上一家单位在去年就破产了，拖欠了很多员工的工资。
企业和员工的关系永远只是雇佣关系，虽然每一个企业都希望将自己的公司打造成一个比较人性化的公司，希望员工把企业当家。但在严寒到来的时候，企业为了生存，仍然会将员工踢到屋外，避免企业这座小屋被挤破。
5年的时间，在职业生涯中不长不短。选择跳槽也是由于实在是无奈之举。一个企业不仅仅应该为员工提供薪酬，更重要的是提供一个希望。工作，拿一份可观的工资，不仅仅是员工的唯一需求，员工更希望看到的是自己未来的发展方向。没有希望比艰难更加可怕。
5年间，在企业里面也接触了很多人，做了很多事情，对企业的感情也是存在的。但随着企业的紧缩，企业慢慢忽视了人才的重要性，人资的大部分时间都耗费在裁员的事情下。上层领导的方向不明确，下层员工的无所适从，这就是企业最危险的根源。
离职的事情也想了很久，企业到现在的这个地步也并非一名员工所能左右的。
就像最近最火的一句话讲的：“雪崩前，每一片雪花都是认为是无辜的。”
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