认识自己

大家好！我是梁文辉，现在在一家装饰公司做基层管理，到现在为止一年半时间。带领着十几个弟弟妹妹一块干，在这期间一直体验着“管理”这工作。业绩就像过山车似的，有时感觉就像碰运气似的。手底下员工从最多十几个到现在四五个。现在现在面临许多问题。以前一直说“自己是一切的根本”“归因于内”，但不能对自己有很清楚的认识。

这周看了《宁向东的清华管理学课》专栏中的认识自己这一话题有些感触。

以下从五个方面来阐述：

（1）认识自己是一切管理的前提

假如你是一个群体的核心，你要管理一个家庭，管理一个组织，管理一个企业，你首先需要认清的就是自己是个什么样的人，而且你要和周边的人形成有效的管理关系，因此你需要知道的是，在别人眼里你是个什么样的人，所以认识自己不是你觉得你是什么样的人，而是别人眼里你是个什么样的人。

（2）我们了解自己的人格特质，善用自己的优势

（3）我们要时刻牢记“达克效应”，就是我们很容易高估自己的能力，并且会带来很严重地后果。生活中的眼高手低、盲目自信都是达克效应的表现。作为管理者我们要学会从他人眼睛里看到自己的影子，避免达克效应。

（4）作为管理者要善于控制情绪，使用情绪和传递情绪。

前几天我就问过同事，是不是有时我们电话沟通，我的态度不是很好。回想起来那时的我的确情绪不稳定，以至于导致人家也不爽，还影响工作。

（5）我们的心力是有限的，我们要有意识的减少自己心力的流逝。

比如乔布斯和扎克伯格他们经常穿一种款式和颜色的衣服，就是为了减少挑衣服带来的心力。把注意力运用到对自己最重要的事情上去。

以上就是我这周从管理学方面来认识自己。下周我会从心理学方面来阐述认识自己。希望我的分享能给你带来不一样的收获。