@永生-18755-南通 永生战友晚上好呀！非常荣幸被战友@点评文章，于是我们的故事现在开始了，一切都刚刚好。
我是精锐点评官青莲，这是我加入318班点评的第6篇文章。
文章标题：《“末位淘汰”是企业狼性文化体现吗？》
文章链接：https://mp.weixin.qq.com/s/4uwnenaInmGeu95QeNjceQ
【标题】标题是疑问句，从文章标题，我们可以感知末位淘汰和企业狼性文化间有着某种关系，但其中的交集有多少，不同的人会有不同的看法，甚至各自的看法可能大相径庭。现在，由资深的劳动保障监察人员，战友你来论述，“辩题”的答案，论据，都将吸引到读者来一睹为快，看战友怎样揭晓答案。
从这个角度说，这个标题，比直接叙述论点，高明多了，赞！另外还有一个亮点：“？”号的使用，再次加深读者的疑问。
一点建议：末位淘汰和狼性文化的主体都是企业，建议标题改为：《企业实行“末位淘汰”，是狼性文化的体现吗？》
【见】末位淘汰制曾经是企业绩效考核的一种行之有效的制度，被许多企业采纳运用，被认为是企业狼性文化的体现，它的特点就是考核期间排名末位的 员工，将由用人单位单方面解除劳动合同。殊不知，随着法律法规的健全，随着公民法律意识的提升和觉醒，这种行为是违法的。
【感】我是法盲，阅读了战友的文章，很有感触。今年我负责的民办非企业单位变更举办者，接手的法人，很长一段时间，对方都不理解，明明她接手了单位，变更成举办者、法人，为什么单位的资产、账户不是她私人的。确实，单位的硬件设施，都是个人置办的，到最后却成了：单位因个人而来，却与个人无关。局外人很难理解。
【思】就像民办非企业单位，源于个人筹资，属于国家民政部门管辖，国家自然有相关的法律法规来管理和约束。
用人单位，貌似可以自主招聘或者辞退员工，但事实上，国家既不是简单倾斜企业，也不会偏颇于劳动者，而是制定了相关的条例来规范双方的行为，也保护双方合法的利益。
【行】末位淘汰的实施，既然会触犯法律法规，那么，企业就要废弃可能沿用了很久的末位淘汰制定吗？也不一定，本文中作者给出了解决方案：事先在双方劳动合同中作出相关的明确具体的约定，对末位绩效者，实行降级、降职免职等处理。双方的合同约定，具有法律效用。
【文章架构】1.文章开篇即引出论点：“末位淘汰制”是违法行为；2.实例论据：通过举实例，初步论证论点。3.论证：分析企业使用“末位淘汰制”存在的问题以及矛盾，进一步论证论点的正确性；4.文章不但“自圆其说”完整论证了论点，还给出了解决方案，让文章结构完整的同时，更加丰满立体，点赞！
一点建议：把第二部分放到文章的开篇，以冲突故事开篇，引出论点，会不会让文章更容易吸引到读者继续读下去？毕竟，人大都喜欢听故事，而不是听道理。当然，道理也得讲，通过故事来引出，会更生动点。个人拙见，如果不当，请见谅。
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