我准备辞职了。
这个想法产生之后，我感觉我马上自由了。
计划一：组织单位的同事周六去滑冰。
周五的朝会上，我突然把这个计划说出来。
首先反应过来的是所长，“滑冰？”她问。问完，嘴一直张着，眼一直瞪着。
“嗯！”我没张嘴，发出一声肯定的闷气。
其他同事不露牙齿地笑了起来，有不怀好意的：“滑冰？滑冰！不是滑雪？”
“这把年纪会骨折的。”有个60+的大姐抿着嘴，柔声地说。
“不是滑雪，是滑冰，装备简单，年龄不限。”我非常认真。
“上个星期天我和孩子们去过，都是年轻人和小孩子，没有……”一位年轻妈妈员工看来我一眼，闭嘴了。我在心里替她说完下一句：没有欧巴桑（大妈）年纪的。
“要是滑雪，我单板和双板都行，滑冰嘛……”不知道是谁说了一句。
“报名的找我。散会！”我做了个暂停的手势，扔下这句话离开会议室，颇有职场精英之风范。
到了下班时间，没有人报名。好，这个计划取消。理由应该是：山形人只会滑雪，不会滑冰。
计划二：马上到中国的春节了，我要在除夕的晚上组织员工和所有利用者聚餐。
我算了一下，一共有80多人 ，吃完饭我要给他们一个惊喜。
因为大秋朝的娘娘眷恋日本的温泉还窝在小野川温泉里不肯回国，我准备把她请来教我们跳广场舞，直接来场中国最炫民族风。
开会时，我公布了一下这个计划，但是没说广场舞的事，我想当天给他们一个surprise（惊喜）。
那天正好所长不在。
高桥主任睁大了眼睛，两只手条件反射地捂住了嘴巴。
其他人发话了：“这么多人，不怕集体感染？”
“总部有规定聚会不能超过10个人的。”
“如果利用者全部参加，谁谁需要轮椅，谁谁需要一对一服务，工作人员不够啊。”
“应该问一下所长吧？”
“……”
最后，我不得不说：“散会吧。”
这个计划取消。理由应该是：规定不能擅自改变，更怕出意外。最主要的是，我不是所长，是副的。看来，我的surprise没有机会了。国际交流这活儿，复杂多变。
计划三：辞掉那个爱哭的水穗。
我先找她谈话，单刀直入：
这一年当中，你每个星期都要请假一天以上，带薪假，病假，家属护理假，生理假……你都享受了，而你的工作水准还不如刚来的某某君。你知道，你的工资是他们当中最高的，这是不公平的。如果你是领导，你认为应该如何对待像你这样的员工呢？
水穗盯着头，一个劲儿地道歉，最后哭了，哭得根本没法回答我的提问。
我忍了半天，说：你是否考虑一下做钟点工？这样你的压力就不会太大了。
水穗哭得更厉害了，还是根本没法回答yes或者no。我又忍了半天，然后主动结束谈话。
一个小时侯后，所长把我叫到小黑屋。
一会儿，我耷拉着脑袋出来了。
好吧，这个计划取消。理由应该是：不能随便辞退员工。这个“随便”的定义很难解释。
计划四：取消50%的会议。
首先我从所长那里开刀，我认为没用的会议全部给她推了。我坚信我们的价值观是一致的，理念又是相同的，是完全可以达成共识的。
可是，到开会的那天，外线电话响了：今天系统开会，你们所长怎么没到呢？
我还没说什么，所长就坐不住了。然后我马上对着电话说：她正在去开会的路上。
所长死死蹬了我一眼，匆匆出门了。
我怕她回来没完没了地找我算帐，马上打开手帐，恢复所长接下来的会议日程，然后对高桥主任说：明天咱们的例会准时举行啊。他站起来，鞠了一躬，说：是。
好吧，这个计划也取消。理由是：我说了不算。
计划五：………算了，没计划了。
我望着办公室窗外的雪，发了以上的呆，设计了以上的计划，然后发挥了以上的想象力，然后过程和结果你们都看到了。
于是，我又做出了一个伟大的决定：
我不辞职了！
我想跑出去，站在雪山顶上，然后躺平，然后滚下去……
雪地、树木、乌鸦它们都听到了我的声音：
我～要～自～由！
然后，我昏死过去！
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