之前有一个朋友，一直是在做基层员工，后来因为能力出色，活干得好，人际关系也挺好的，就被提升当了主管。
可是并没有看他更轻松，反而是更累了。手头的活比原来更多了。他把活安排给手下的人，但是手下的小朋友，不但干的慢，干不完还需要他加班继续弄。而且他也很少跟小朋友聊天谈心，仿佛他升职了，小朋友就都躲着他。其实都是差不了几岁的人，但是就是有隔阂。
后来因为受不了这样的压力，活也总是需要每天的加班，心理压力很大，人也很累，不明白为什么当上小领导之后反而更累了。
让他看书提升自己，是没兴趣，看不进去。因为当时的情绪和体力已经是在崩溃边缘了。
今天看了一个之前阿尼推荐给我的公众号，今天的推文很有意思，说这种行为是用勤奋来掩盖自己的懒惰。我觉得很有道理。出现问题，确实是自己在所在的位置，没有用对应的跟基层员工相区分的工作方式。
领导有领导的工作方式，员工有员工的工作方式，所负责的内容也不一样了。
我自己来说很擅长复制我感兴趣的内容，很喜欢看书，但是我的实践能力不高，因为没有环境去让我实践，就算是我遇到了我在书里看到的那些个情景，也很难能够把我以前记住的方法用出来，是需要后来的反思才能够明白的。
所以看书就成为了我偷懒的方式，都说“读万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人无数,阅人无数不如名师指路。很多时候执着于自己擅长的地方，对于已经变换了场景的我来说，不适用了，我已经不是那个没有实践环境的学生。我有那个环境，而且需要及时的把自己学到的东西用出来，而不是等事情来了之后再用。
很多知识是可以用的，要把它用出来，之后才能够变成自己的东西，不然就只是知识的复读机。
去把自己擅长的东西，升级。
从一个铁片升级成一套盔甲，从一条线升级为一双袜子，把自己的知识升级为自己的武装，更加舒适的工作和生活。
而不是沉浸在自己的舒适区，一旦被动的离开那个舒适区之后，等来的只有无尽的痛苦，所以要主动升级，就会减轻很多的痛苦，因为已经有知识的铠甲替自己挡掉那些未知的伤害。
用知识把自己从头开始武装到全身，包括牙齿，奥利给！
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