人有懒惰和勤奋之分，但人偏偏不能只分为懒惰和勤奋两种人。
我们常常听到的用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰，就没办法简单地判断这个人是勤奋还是懒惰。
当我们加上“质量”这一个维度，形成四象限，对人的懒惰或者勤奋就有更清晰的认知。
高质量的懒惰
低质量的懒惰
高质量的勤奋
低质量的勤奋
我们平时觉得特别懒的人，一般就是低质量的懒惰，这种人，很容易识别出来。
还有高质量的勤奋，一般就是那些科学家或者成功人士，他们很忙也很成功。
高质量的懒惰是那种特别专注的人，只在自己关注的事情上专攻。
低质量的勤奋是我们大部分的人，也是前面说的战术上勤奋，战略上懒惰的人。
而我就属于这种低质量的勤奋。
我工作上的搭档特别聪明，他曾经就提醒过我，不要盲干。
从外人的角度看，我明显是一个非常勤奋的人，每天都在学习，执行力也特别的强。
而我的搭档，虽然很聪明，但挺懒的，花在工作上的时间也特别的少。
但他把有限的时间都花在研究一件事情值不值得做以及怎么做。
他其实是高质量的勤奋，而我这种盲干型的就是低质量的勤奋。
对于一家公司来说，最关键的就是有能够持续创造利润的业务。
当我低质量的勤奋没有给公司创造利润的时候，我不仅是浪费自己的时间，也是在浪费公司的时间，我越努力，浪费得越厉害。
想起我领导曾经跟我说的一句话：不要一味地努力。
换句话说，不要低质量的勤奋。
不创造价值的人、不创造价值的环节，都没有价值。
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