文/南岭雪
01
在国企干的好好的田姐突然说想辞职，我没当回事，这是“中年妇女典型缺钱缺爱间歇性综合症”又犯呢？看她眼圈泛着泪花，我有点懵逼。
她有一份很多人眼里的好工作，薪资不高，但胜在周末双休，每日只需在岗6小时，午休2个钟也包括在内。带薪年假、年度旅行、按季度下发生活用品，这些隐性福利如果细算价值可观。工作内容谈不上多大压力，驾轻就熟，直属领导和蔼可亲，很少DISS人。上班、照顾家庭两不误，说来还是令人羡慕的。
但，缺点也是有的。
薪酬，多年始终在一个点左右徘徊。升迁调岗无望，大家守着自己的位子固若金汤，全然一副坐等退休的状态。聊八卦、追剧、漫无目的网上浏览，从跨进体制内的那一刻起，很多人的年岁似乎停止生长了。
她们中间也有一些人心里藏着小小的不甘心，要强、敏感，未忘初心，譬如33岁的田姐，日积月累总有一些看上去不值得一提的“小事”一次又一次刺激着她萌生出辞职的念头。然而，始终未付诸行动，用她自己的话说，没有一样拿得出手的软实力，重找的工作不见得会比现在好。
02
上周单位临时有个大活动，恰逢田姐的顶头上司休假中，临时委派她去代表部门参加会议，协助项目部完成任务。会议室的空调有些冷，田姐搭了条丝巾在脖子上，刚进入会场，有人以为她是会议室管理员，先是让她把空调到合适的温度，又让她打开投影设备，一副呼来喝去的样子，她觉得很不爽，但想着平日和项目部的人没啥接触，别人不认识她也属正常，就只轻描淡写的说了句，我是XX部来开会的。
更尴尬的是，大家分发执行手册时居然没有准备她那份，什么资料都没有要怎么开展接下去的工作？她硬着头皮去问活动执行：请给我一份活动执行手册。对方说：没有了，等一下复印。头也没抬。田姐脸上挂不住，但还是默默坐了下来，谁叫她不是领导？谁叫她不是骨干？
项目总统筹是个90后的女孩，贴耳短发、纯白裙装、眼神犀利、语速极快，一边讲解活动内容，一边遥控播放着PPT，没有半点拖泥带水，在大家面前胸有成竹的打着包票，保证让金主爸爸满意。
按照属性，田姐所在的部门要负责本次活动的会务接待。这，她没有过多担心，早已提前预料并做了些准备，画了大框架，列举了几条建议和问题，只需要一一再确认即可。会上轮到她这一Part，总统筹问她如何规划，有何想法？她把自己的意见说来，并且希望这次活动能借鉴往年经验，在相关环节能够整改，避免失误，使活动顺利进行。
年轻的统筹现场否定了她的思路，说辞则是方案太过老套，没有新意。噼里啪啦说一堆自己的想法，让田姐负责的接待组按此执行。田姐眼见辩驳无效，也懒得费神争论，心想，反正我只是配合，功劳也没有，那就按步就班吧，何必吃力不讨好？
最后，她所担心的问题还是发生了，因为环节的疏漏，重量级的嘉宾当着单位大领导的面黑脸。总结会上，她不可避免的被一起训斥，没有人记得当初她的提意，总统筹更是把一切责任推到她身上，这个锅背得着实好冤。
田姐反思到，她自以为踏入体制的大门，只要踏踏实实做事、老老实实做人即可，享受这工作状态带来的安逸，这些年不争不抢，不出风头。在工作完成度上，也仅仅以“完成了”为指针，所以，她没有可以凭借的能力突破瓶颈，混个一官半职，没有想过要去做些什么努力充电提升自己。如今在职场中毫无存在感，意见被忽略，变成背锅侠，追根朔源，都是自己安于现状，不思进取埋下的祸根。
新进的年青人像打了鸡血，满身活力、视野开阔，更有狼群的争夺力，深黯网络的玩法，有各种新奇古怪的点子。而田姐这一类，像是一直泡在温水煮着的青蛙，随着年资增长，数十年用着同样的经验，守着同样的道理，看着同样大小的天空，被一波波的后浪狠狠地拍死在沙摊上，敏感、多疑，渴望被认同、被尊重，却工作平庸，无能为力。
没有进步，就是退步。也就没有所谓的现世安稳，岁月静好。
03
在《快乐大本营》做了十几年绿叶的吴昕一直被很多观众批不努力，红不了。她自己怒怂观众说，努力真的很辛苦，我不努力至少很舒服呀！首先我不认同她对自己下的“不努力”的判定，要不然你以为她是凭什么能留在快本那么多年？凭什么到今天还能在一些节目中露脸，出现在大家的视野里？凭什么能得到一大波粉丝站她和潘玮珀的CP？恐怕不是她不努力，只是没有拼了命努力而已。
我最近的状态极其不好，没有生病的指征，但就是每天身体软绵、头脑发晕，一点事情也不想做，尽可能找理由偷懒、拖延。接连两周，原定的计划几乎都没有完成，有时候心想，就这样平庸无为的过一生吧，那些站在金字塔顶端的人一定付出了许多我们看不见和忍受不了的代价。
这些天我相当放飞自我，购物、追肥皂剧、葛优躺、每天睡到日上三杆，可是我并不快乐，并不放松，并没有很舒服，因为我内心因为庸庸碌碌产生的空虚淹没了所谓的舒坦。
我并没有完全说服自己放弃梦想，清晰的了解到现实的残酷和即将面对的困境，而不努力的状态只会让我变得举步唯艰，我享受的舒服，也可能在不久后用很“不舒服”的姿态来回报我，老人家不常说，人啊，要先苦后甜。少壮不努力，老大途悲伤哦！
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