早上和PR负责人对品牌岗招聘进展，一直没有看到激动人心的人才，是因为不断调整需求，既要独当一面，又要持续成长。
中午约了猎头Coco对人才画像，她说大厂举步维艰，裁员严重，猎头职位停了不少，但优秀的人才依然抢手，一起畅想一下未来的可能性。
面试三人，一个非常不错，在大厂支持600人算法团队，据说大厂人才流失严重，离职率25%，平均司龄2-3年，招聘也很难。
完成了部门绩效评估，把明天绩效培训课前的开场对一遍，周末的主题依然是绩效，听绩效培训，做自我评估，讨论下周一例会的内容。
2022年3月18日
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