心情在慢慢地沉入谷底。
女人的感觉非常敏感，虹也不例外，小小的科主任做了十几年，早已伤痕累累，身心俱疲，几欲脱身出去，无奈总拉不下那张脸，架不住领导一次次的思想攻心，心一次次被软化，无力地撑着，像被一双无形的手死死扣住喉咙，欲罢不能，只好负重前行。
没有决绝离去的背后还有另外一个原因，虹暖暖地看见一张真诚满含笑意的脸，雨一直静静地站在那，传递着她的热忱，这股友情化成虹继续坚持下去的细小源泉，像溺水的人抓到一根稻草，获得力量，她并不孤单无助地前行。
虹从来就不适合当领导，当年，凭虚长几岁，技术优先掌握获得，独挡一面，领导才“三顾茅庐”，推诿无果，只好勉强上任，不是自持才高八斗，实在是名不副实。凭借技术领导一帮人，工作开展得倒也有声有色，一路跌跌撞撞地走过来，充实、丰满。
一切像闹剧，技术成了“风险源”，而且与收入无关，某些识时务的领导一次次紧急叫停，转向基本无风险的社区保健、健康教育，成功地规避了风险，从此技术一落千丈，土崩瓦解，员工慢慢变得习惯且受用于这种“卸甲归田”的安逸。
发展才是硬道理，这是亘古不变的真理，经过几年的“安逸”，突然发现这就是违背社会进展的谬误，发展又被迫切地提到日程，业务重新开始又谈何容易？
虹在当初在“技术无用”的论调高亢时呐喊过，抗争过，声音那么不合时宜，最后只好变成一声声叹息，偃旗息鼓，顺应潮流，她做完最后一台手术后，给自己留下一张穿手术衣的照片，像人生的句号。
一直习惯于浏览文献、参加一些相关的学术会议，保持知识不与时代发展脱节。已经很长时间，虹不再学习、深恶学习，拒绝一切和曾经业务有关的书籍出现在眼前，雨戏虐地说“主任你是因爱生恨了吧……”确实有那么一点意思，学习奋斗摸索了二十多年的技术一下子被放弃，有种从心底里升腾出的悲凉、绝望。
虹的人生似乎被清空，顿生百无聊赖的心境，转而游走于文字，想用文字打发她接下来的一个个时日，混吃等死不过如此。
安逸数年后，虹外出被问及职业时，甚至需要思索一下，她已模糊了自己职业的概念。
当领导一次次地找到她要求恢复业务时，她的心在颤栗，辛辛苦苦组建的团队，初具规模，被强行解散，现在要从新开始，只凭一句轻飘飘的话语？技术被搁置长达数年之久，荒废的恰是人生的精华、斗志高昂的黄金年龄。过去的技艺已生疏、陈旧，变得模糊不清，像一块朽木，经不起推敲，从业的心开始忐忑，抗拒。长期安逸的结局，只想把安逸继续下去，也包括虹自己，技术这东西，不进则退，旷职了这漫长的岁月，还剩下什么？剩下多少可以作为服务基数？请问虹用什么做动力？拿什么再次武装这支队伍？去带领这支早已迷失的队伍。她和领导生硬地怂怼，“实难从命，引咎辞职。”
拉锯似的谈话从没中断......
如今形式大好，毋庸置疑，发展才能使单位重获新生，虹岂能螳臂挡车，贻误发展，做单位罪人？她认真地想过，掂量一下自己，辞职是最好的交代。她希望有一双强有力的手重新拉起队伍，恢复业务，光大业务，她会全力支持。
她开始在科室物色科长，每个人都有特长，最终，雨优胜一筹，雨朴实、厚道、任劳任怨、不计个人得失，乐于奉献，能总揽全局，有领导的格局，不足之处，技术稚嫩，性格过于柔让，这需要一个成长的过程。
领导无论大小，首先应该站有一定的高度，时刻有发展的理念，布局全局，因地制宜地谋求发展。
目前科室有五大板块，妇科门诊、产科门诊、计划生育技术服务、妇幼保健、产后康复等。如何规划？人员的配比的权衡，哪些是已经成熟的项目？哪些项目需要持续改进？有无安全隐患存在？哪些可以作为科室发展的新方向？哪些地方需要拓展？条件是否具备？仅仅门诊的运行已让虹头疼，不定时地翻阅报表、登记和去年同期相比。
工作的调整安排难免会触犯一部分人的小利益，自然会受到一部分人的责难，何况女人多的地方。虹其实早有承受压力的心理准备，甚至会可笑地联想到历史上几次伟大的变革，那一场场激烈的矛盾。即为领导不能不以谋求发展为己任，难道还尸位素餐不成？
近两年医院发展势头良好，尤其二级医院创建成功，更为医院未来发展提供了广阔的空间，虹的科室应该有所觉醒，应该迎头赶上，科内病房关闭数年，这突兀的现象显然和医院发展不符，不能让自己的科室成为单位发展的羁绊，虹自是心焦，首先是人手不足、人心不向，院方缺乏行之有效的激励机制，无法调动员工积极性，单凭“理想、奉献......”高大的词语去点燃人的积极性，如此苍白可笑，唯物唯利的世界观是驱动当代人的最直接有效的动力依据，所谓的理想、奉献都有明码实价。虹实在没有这个能力。虹不再是当年血气方刚的虹，她必须妥协给年龄，妥协给唯物的社会。
于是虹想到雨，她想把担子交给雨，历练雨，虹多次征求她的意见，她顾虑重重，最后雨勉为其难地说，“看在你面子上，我答应下来。”就像当年的虹，这话说出没两天，她意志坚决地否定，宁愿“出家”也不答应。虹从心里心疼她，不再勉强，她还没做好准备。可笑的是，后生一大把，竟没有一人肯当这小小的科长，都避之唯恐不及，哪怕能让人捕捉到一点点想法也好。
奉献和权利一直是矛盾的统一体，领导需要奉献，职工需要权利。虹很难找到平衡点，致使领导不满，职工腹诽。
虹清楚地感受到来自上下级的夹击，这种冲击力不是一朝一夕存在，虹一直消极对抗着，淡化处理，甚至可以忽略了不计。
在乎一些人时，TA的中伤才可构成伤害，不在乎的人，TA没有能力伤害到你，你俩从不在一个频道。
虹依然气宇轩昂，谈笑风生，她的内心不孤寂，她有雨，她大事小事都拿出来同雨商量，哪怕没有结果，能感触到心的碰撞，就有温暖、就有力量，像黑夜里的篝火，这点足够慰籍她的世界。
雨一直是虹坚实的臂膀，不可或缺，
虹很多时候觉得对不起雨，她给不了雨什么，尽管多次向院方争取，都不过是徒劳一场，虹能给雨的只有多于常人的劳累、付出和隐忍，还有虹的愧。和一个无能的领导走近的结局除了这些还会有什么？虹需要帮助，来自雨的帮助，哪怕仅是精神层面的，她知道孤掌难鸣，但雨的一次次付出，好像只为验证那句“英雄流泪又流血”的话语。
过了年，虹去意已决，下定决定辞职，雨不接任还有其他同事，全凭领导定夺。但虹得到领导们众口一词的回票，虹这小领导还得继续，没有商量的余地。
感谢几个部下工作支持，感情的给予，最感谢的还是雨，想到多次在领导面前替雨公平公正地争取权益，希望她的工作得到肯定，希望她能得到更多的鼓励，希望领导起用这样的职工，不知道领导是不待见虹还是不待见雨，一次次呼吁，一次次落空，雨的积极性严重受创，（或许这里有很多是来自虹），让虹心里感觉愧对了雨、愧对雨这么多年的默默付出。
雨面对不公平的待遇，开始还表现出来大大咧咧的心态，还一样支持虹，但虹知道雨一直承受来自他方的压力、不乏有热潮冷讽，渐渐，雨像退潮后的海浪慢慢退缩。岸上留下虹孤独行走的身影被夜色包围，一声声叹息被海浪的咆哮淹没。
如果说有什么能让虹继续下去的理由，那就是支撑她走下去的雨。
渐渐的...虹感觉雨开始气馁，极力淡出她的视线，变得躲闪，雨的疏离扯断了虹坚持下去的最后一点理由，却扯不断虹身上实实在在的枷锁。
具有杀伤力的言论、行为从来不是来自于自己认定无关紧要的人，痛，只有来自于最亲近的人。
雨，虹绑架你太久，希望你从此可以追随自己自由的心！
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