每个身在职场，追求实现人生价值，或是为生计奔波的人，都会遇到各种各样的领导。其中，有一种领导对下属特别苛刻，要求特别高，很少或者完全不体恤下属！遇到这种领导，面对他们交代任务，如果没有很好智慧，没有办好事情，没有处理好关系，轻着挨批评，重者影响升值加薪，甚至还可能让你职位不保！
如何处理好与这种领导的关系呢？这里有五点个人体会，与大家分享。
1、加强交流，摸清领导意图。这点对与任何领导相处都重要，对要求过高、待下属苛刻的领导尤为重要。摸清意图，是做好事情的前提和基础。只有如此才能及时找到最佳解决应对方法。交流功夫在平时，在事外，交流沟通好了，对你有好印象，也许就不那么苛刻了！
2、不讲条件，立刻行动起来。要求过高的领导，一般都不喜欢下属讲条件。如果事情还没有做，你就先讲条件，他很可能会给你“穿小鞋”。先行动，边做边调整，尽力把事情做好。遇到超出个人能力的困难和障碍，再请求支援和帮助。
3、慢功细活，高标准严要求。在这种领导面前，一定记住，完成质量永远摆第一位，效率摆第二位。一定要练好绣花的活，方方面面考虑到，事情尽量往极致做！难度再大，也要尽最大努力。当然，这样做也蛮痛苦。领导动动嘴，下属跑断腿。完全按领导要求来，有时累死都达不到，这个时候一定要有预备方案，及时反馈领导。
4、寻找支持，背依稳定靠山。大多数领导都会看菜茶饭，看人下单。要求过高、待人苛刻领导这点表现尤其明显。打狗看主人，不看僧面看佛面。你有靠山，有关系，你就会少了很多给你麻烦的机会。
5、直接走人，择良木而栖。这种方法当然痛快，爷不伺候你，爱咋咋的。如果找到赏识自己，真心关心自己成长的领导，那当然是人生幸事。但大多数时候，我们没有这么潇洒，不能尽按个人意愿选择领导！
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