不要批评、责怪他人

文/朱隆雄

在生活中，我们总是对别人要求过高，而对自己要求则相对较低。能真正做到严于律己，宽以待人者少之又少，常常会因为一些与自己相关的事而去批评、责怪他人者大有人在。

出现这种现状，有很多原因。我想从修为、人性、换位等方面谈谈自己的观点。

一是修为不够。看别人不顺眼，是自己的修为不够。我们很多人，都不能跳出事情本身去看待问题，常把事情的对错，与自己的切身利益相联系，对不符合自己利益的事，常常去指责别人。还有是对发生在自己身边的事，不能做到处之泰然，有时却会自寻烦恼。

二是人性本质。出现问题只怪别人，不寻找自身原因，是人性的一面。人类自然的天性就是，做错了事只会责备别人，绝不责备自己。当某件不好的事发生后，勇于担当者少之又少，极力推卸责任者十之八九。君不见，违反动物园管理规定，擅自途中下车，造成老虎食母的某女士吗？她接受采访时有悔过之心吗？她没有，这就是人性。

三是不去换位。很多人对事情的理解，是以自我为中心，不去进行换位思考。对发生在别人身上的事不能感同身受，也就是我们常说的站着说话不腰疼。如对某项工作，不干事的人常认为应该如何干才好，其实真到叫他去做的时候，他也许会一筹莫展。

作为领导，批评、责怪不是目的，是为了把工作做得更好，想更妥善地解决问题。但是批评、责备不会让事情朝着预期的方向进行，反而可能导致对方的反感，激起对方愤恨的情绪，事与愿违。

作为亲属，批评、责怪只是关心的一种方式，但并不是所有人都能理解你的苦口婆心，只会伤了亲人的和气，而对问题于事无补。

作为朋友，批评、责怪只是因为你真心关心，想站在朋友的立场指出问题症结所在，真心帮助朋友，但能理解的有多少呢。

我们应该提高自己的修为，不要用别人的错来伤害自己。看问题不要只注重眼前利益，要有长远打算。处事要心胸开阔、大度。遇事不急，冷静分析，得而不喜，失之不悲。

我们要了解人性，看清人性的弱点和优点。尽量去了解别人，不要用直接批评、责骂的方式。要掌握批评的方法，对心胸狭窄者不要批评。批评别人是为了让别人吸取经验教训，是为了让别人进步，若对方是小人，何苦呢。

学习换位思考。尽量设身处地去想，对方为什么要这样做。从自身寻找原因，是不是自己也有不对的地方，是不是对对方要求太高。不要试着和对方去争辩，就算你是对的，他也可能碍于面子，不愿主动认错。

要批评、责骂对方我们该怎么做呢？间接指出对方的过错，让其心悦诚服。