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觉得自己一无所长,该怎么入手找工作?

觉得自己一无所长,该怎么入手找工作?

作者: 一号员工 | 来源:发表于2020-06-04 10:36 被阅读0次

    ​文丨一号员工   图丨来源网络

    第72篇原创小文,转载请私信留言

    全文共1734字,预计阅读时间5分钟

    写在前面

    作为进入职场还不满三年的90后,周围有太多和我一样的人了,会评价自己“没有什么特长”,目前的工作不满意,不敢轻易跳槽,怕找不到更好的工作,虽然目前的工作也不是很满意,至少他还有薪资可以拿~

    没有长处,觉得自己平庸,这个其实并不是一个缺点,而是我们对自身长处的出发角度不一样,评价自身长处的标准和方式有问题,只要解决了这个问题,一无所长这个劣势自然是不存在的。


    周围这类的朋友我暂且先把他们分个类:

    学历无优势:学历相对较低(大专以下);

    背景无优势:没亮点、没技能、成绩一般;

    经验无优势:工作也有一段时间了,什么都会一点,却没有一个精通的技能,这种情况就算是背景和学历再好的同学,也会认为自己毫无特长。

    这个时候,我们需要的就是改变。

    正确的自我认知很重要

    从小我们受到的教育基本都是“木桶理论”,每个人都要补齐自己的缺点,上学时不要偏科,这种习惯已经深入人心了,导致我们过多的关注短板,忽略了本身就存在的长处。

    如果我们认真的评价身边的人,说出他最好的优点,当事人听到后会自我怀疑“我有这么优秀?”这就是自己关注点会被局限。

    我们经常会以为自己眼中的自己和别人眼中的自己一般无二,这样满身缺点的自己在别人那也是满身缺点。其实恰恰相反,别人眼里的你,有很多别人不具备的优点。

    多去关注自己的优,明明已经是二十几岁的职场青年了,有些缺点如果能改其实早就改掉了,改不了也就不要过度在这上面耗费心力时间。

    先问:30岁、40岁的我想过什么样的生活?

    我刚入职场的时候,必然会说自己一定要薪资高、时间自由、工作稳定、内容有趣,个中细节就不是很清楚了,比如要薪资高的标准是什么,什么样的自由叫自由。我们年轻人很容易考虑的不是那么细致,毕竟那些也不是短时间就能够时间的,可以原谅。

    在我还是学生的时候,我就想着能够从事互联网行业的岗位,毕业后如愿从事相关工作。在一次给招聘运营助理时,我就问她,“你想要的理想中的那种职业规划是什么样的",她回复我:”她想在运营岗持续去做,希望以后能够一直做自己喜欢的运营岗、高收入、并且时间自由。

    那时候我突然明白,这不也正是我当时想要的么,我想要的是自己有一技之长,并通过这个技能长处带来高回报收入。

    工作以来,我一直给自己定位是技能驱动型,所以不停的自学技能,提高自己在工作上的竞争力,每次看到让我反思的鸡汤文,我就会思考自己有什么特长,这个特长可以在我的工作中帮我解决什么问题,是不是可以为我带来变现能力。

    如果我的工作容易被替代,我就会比较慌张,必须持续的学习掌握新的技能,缩短与职场前辈自己的距离。

    找到适合自己的

    这个适不适合自己的标准,不是行业告诉你的,也不是别人给你定的,而是你自己去判断。

    先看行业是否有发展前景,能不能为自己带来高收入。然后再看工作内容是不是自己讨厌的,可发挥自己的长处,毕竟喜欢的太难找了,能不讨厌就不错了,如果工作内容过于机械,未来机器人可替代的工作,建议慎重考虑。

    可能会遇到的问题

    1.过于担心,有些朋友很容易听信周边的人,其他人只要说一些风险,当事人很容易打退堂鼓。建议多听专业的建议,或者能够说出解决方案的人,其他都是干扰。第一,每个人的性格不一样,经历也是不一样的,他们很难结合你的情况给出适合的建议;第二,很多人是比较喜欢安定的,有钱挣,只要稳定,多少无所谓。

    2.很多人纠结岗位确定了,可是我选择什么行业呢?一直在思考,准备确定了再行动。

    其实应该拿到了入职通知才交选择,在这之前的动作也就是个了解,没有其他参考意义。先做起来,多去面试,不仅可以快速了解自己的优缺点,还能全面的了解市场的需求。通过获得的反馈,及时的调整自己。

    动起来远比思考要有意义。

    总结:以上多是我自己的心态调整,具体的操作步骤这里就不介绍了。简历怎么写、自我介绍怎么说、使用那些招聘APP,多去试就可以了。


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    作  者:一号员工

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