文/柳姑娘
前几天升职了，很兴奋，这不，今天等兴奋劲过了之后，来梳理这件事儿，就总结一个核心：把升职当做项目来做
先讲讲甚至所带来的，是实实在在的好处：每个月会根据绩效高低，工资上涨1500-2000；加之工作满一年，涨500底薪。
即，现在也没有比之前努力多少，但工资会上涨2000-2500左右。
还是很多的
那我是如何把升职当项目来做的呢？
要特别明确怎么才能升职：标准是什么？围绕这个去努力
这也体现了大厂的好处之一，即，各项信息透明，会直接发给大家升职标准，不会藏着掖着
我们公司的升职标准有5项
1.离上一次升职过半年
2.业绩全国前30%
3.workshop 三项培训达标
4.扣分不超过0.05
我围绕着这三项，做了很多事情，如催课和达标是直接相关，做；一些反馈和达标无相关，优先级下降，等等
最后升职的这个结果，也是在意料之内了
我觉得我现在，做事情的系统性思维，的的确确是较强了。
同理，把事情当做项目来做，还可以作用到很多事儿上，如找对象，考研，这些以后有时间再讲讲
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本文标题：把升职当做项目来做
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