又到年底，听同事说今年是最适合辞职的一个春节。除夕开始休假，休7天，请假15天，2月15日发工资，果断离职。翻出日历看了一下，果然是“狠毒”，算计的真是够可以的。话说回来，春节过后即将面临一大波离职、跳槽的高峰期。今天和大家聊一聊，你是因为什么原因离开了你的上一个东家？后悔么？
17年初，公司某部门员工大批量流失，但是这个部门的流失率达百分之六十。后来我曾私下联系过几个同事，询问他们辞职后的状况，当时问了他们每一个人同样的问题：离开这个公司，你后悔么？没有一个人答后悔。他们其中离职的原因各异，不外乎以下几个原因。
一、上升空间受限
老张是公司的元老，无论是年纪还是入职时间，他都称得上元老。年龄已四十多岁，两个孩子正在上学，经济压力不小，平时做工作总是十拿九稳，按理说怎么也想不到他会到这个年纪再辞职冒险。他说，心寒了，坚持了这么多年，领导换了一茬又一茬，没有人考虑过他的晋升。机会永远留给年轻人，自己开始质疑自己是能力的问题，还是领导觉得自己老了不中用了。家庭的压力让他容不得再给自己时间去等待机会，只能选择离职，另谋出路。离开后，几经介绍，他跳了两跳，如今也做一个项目的负责人。问起他是否后悔离开，他坚定的说不后悔。在上个东家学到了不少东西，但人上了岁数，有了经济压力，不能总和老东家讲感情，不如一别两欢，各自安好。
二、与BOSS三观不合
同事H是部门领导的助理，部门领导因工作调动被调离岗位，由于新任部门领导和前任的交接不够顺利，新任领导入职后就对她戒备满满。新任领导入职后由于社保需要转移，便安排她去办理，异地转移她跑前跑后，办理完成回去后她在工位整理资料，同事A悄悄来到她身边，说她去办理社保时，新任领导在她的电脑上把她的聊天记录翻看了一遍，还重点看了她和前任领导的，甚至还和同事讨论某某头像的是不是她男朋友。
她怒火连天，思前想后觉得无法理解。第一，愤怒领导窥探个人隐私；第二，愤怒领导对她的极大的不信任。当即去向领导提出辞职，领导问为何，她也直言相向。领导不以为然，美其名曰：我们以前像你这个年纪小姑娘小伙子的时候，我们的QQ都在办公室电脑上，没有什么隐私可言的，都互相看的。她更为愤怒，最后，领导提出加薪挽留，她仍然拒绝。
很久以后，她依旧是不后悔自己的选择。她说，虽然当时的行为是有些冲动，但是这样的领导这样的行为，即使自己假装什么都没有发生，也会觉得像吃了一只苍蝇那么恶心。
三、一些鸡毛蒜皮的矛盾
同事C因为在领导检查过程中，和领导发生了一些口头上的摩擦，自认为很酷的甩手而去。公司几次通知，旷工不到岗。后来直接到公司办理离职，领导要将矿工事宜进行处罚，又是一阵大骂拂袖而去。一些鸡毛蒜皮的矛盾，撒手了工作，看似很酷，却丢了口碑。工作如感情，好聚好散，何必大伤干戈。这样的离职的同事，自然也是毫不后悔，因为他血气方刚的“真性情”，到哪里都受不了别人的指点和批评。
又到年底，又到离职季，其实无论是何种原因的离职，良心的做好工作交接，按照正常程序办理离职手续，才是真正的契约精神，善始善终。毕竟圈子很小，离开了这个东家，下一个东家还会相逢很多熟识的面孔，做好工作交接，就是给自己树立好口碑。
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