每个人都会犯错，成功人士在于他能够从错误中吸取教训，普通人不能。所以要打造一种文化，允许犯错，但不能容忍罔顾教训，一错再错的文化。
如果你回顾自己，还没有为自己一年前的傻事感到震惊了，那就说明你没有能够从错误中吸取教训。
对待员工的错误，我们要区别两种人，第1种人，能力强能够从错误中吸取教训，第2种人，能力不强或者能力稍强，但是不能够从错误中吸取教训。
我们要找到第1种人，并留住这种人，通过和他建立《问题日志》，把所犯的错误和不良影响记录下来，追根溯源，系统化的解决问题。
学校里面会强调，在学生时代要把问题做对了，学校里学习最好的学生就是那些因为他们已经习惯了把错误当成失败的代名词，这反而成为他们进步的主要障碍了，聪明的人一定是善于拥抱自己的错误和不足，从而能远远超越那些与他们水平相当，但更加自负的同学和同辈。
如果你不在乎在追求正确道路上的犯错，你就能够学到很多，并且能够提高你的工作效率。
但如果你不能够容忍犯错，你就不会成长，而且会使你自己和周围的人都很难受，你的工作环境就会充盈着流言蜚语和恶意中伤，而不是健康诚实对事实的追寻，因此你对正确的渴望不要超过你对事实的追求。
人们通常会为自己的犯错而感到沮丧，这是因为他们目光短浅，他只看到了不良的结果，而没有看到错误实际上也是进步过程中的有机组成部分。世界上最伟大的篮球运动员迈克尔.乔丹是把错误的当成改进的机会，乔丹认为错误就像玩小拼图游戏，每完成一个你就会得到一个宝贝，当你每犯一个错误并从中吸取教训时，就会使你在未来免疫再犯几千个类似的错误。
不要纠结于埋怨还是赞美，而要专注正确还是不正确。不要纠结于成败，而要放眼于达成目标！
网友评论