“不要为他做一件事，而是让他为你做一件事。”
曾经，本杰明•富兰克林有一个政治上的竞争对手，经常说他的坏话。
富兰克林没有气到跳脚，而是给这位绅士写了一封信。信中说，听说您的私人图书馆里有一本很罕见的书，请求借阅。对方收到信，马上借给富兰克林所要的书，两个人从此尽释前嫌。
这就是著名的“富兰克林法则”，是在罗辑思维里看到何帆讲述的。我个人看完后觉得很神奇，对自己有敌意的人反而去“麻烦”一下他结果却能化解矛盾。
不过我反过来想，如果对自己有敌意的人去贴合他、亲近他，反而可能遭到别人对自己泼冷水，甚至对方会看扁自己。而富兰克林的做法就是让对方为自己做一件事，我觉得这个事必须是对方很引以为豪的事情。
富兰克林信中说，你私人图书馆里有一本很罕见的书，请求借阅。首先，富兰克林抓住对方最自豪的东西，并找他借阅。假设富兰克林给你写这封信你会怎么想?
很明显，我会借给富兰克林，我还会觉得他很有眼光。至少和我一样兴趣相同，不然不会知道我有这本书。那么我就会重新认识他，和他探讨书中的事情。
我听了成甲的一个小课程，他说知识一定要学以致用，而不是单纯的记录下来。要运用到自己生活中，让这个知识给你创造价值。
假设富兰克林法则运用到我们自身生活中，该怎么体现?
我是这样认为的，比如在职场如果有同事对自己有敌意，时不时在背后和同事领导说自己坏话该怎么办？
首先找到那个有敌意同事的优点或爱好，然后把他的喜好或者最在意的东西找到，给他发信息“请求借阅”。打个比方，他有某些电影资源，你就找他要某些电影资源，他如果给你，那么他就认同你和他是同一路人。
其实拉进人与人的关系也是这样，找其爱好与之共享，交流甚欢，皆大欢喜。之所以别人看你不顺眼，对你有敌意，就是因为他认为你不是他一类人，觉得你很奇葩。就会各种看你不顺眼，各种排挤你。但如果你找到其爱好，邀请他与你共享便可以化解了。因为这样他觉得你融入他的圈子了，这样敌意便自然而然消失了。
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