今天讲的还是原则，最后一项工作原则了。第一部分是回顾生活原则的划重点。第二部分就是今天的主要内容。
达利奥一生孜孜不倦追求的只有两样东西——“有意义的工作和有意义的人际关系”。这两样东西可以说是达利奥的核心价值观，贯穿始终。
它影响着达利奥的人生经历：追求冒险和有创造性的工作，看重与家人、朋友的关系；也渗透在他的生活原则当中，他提倡学习自然，追求个体的不断进化，管理自身，协调他人。同样，他的工作原则也是围绕这两样东西展开的。
机构机器模型
作为管理者，达利奥是如何把他的核心价值输入到桥水这个庞大的机构中呢？
惯用机器模型的他将这个机构想象成一部机器，这部机器的两个重要部件分别是人和文化。
机构的人塑造了机构的文化，机构的文化决定了机构选用什么样的人。从宏观上来看，工作原则便是——任用与核心价值观相符的优秀人才，营造与核心价值观相符的企业文化。
有意义的工作
什么是有意义的工作？我们可以在生活原则中找到答案：
1. 促进自身不断进化的工作
2. 在促进自身不断进化的同时帮助整体进化的工作
有了这两条标准，那些只把工作当成饭票的人，或者只顾自身利益最大化而牺牲公司利益的人都被拒之门外了。剩下的都是想要自身获得进化，并且有主人翁精神，想帮助机构进化的人。也就是桥水用人的第一道筛：价值观。
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