惯性的力量是巨大的，变革从来都不容易，变革是否成功和变革所要达到的目标几乎没有关系。变革常常是反常态的，它天然就会引发我们的本能排斥。
变革失败的原因是个人和组织的变革，都让变革对象本身产生巨大的不确定感和不安全感。固定桩可以给我们最基本的安全感。
寻求强有力的支持，是变革发展中最常见的固定桩。后援和支持体系有很多的作用，其中一个重要作用，就是帮助这些变革者消除了心理疑惑。
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寻求强有力的支持，是变革发展中最常见的固定桩。后援和支持体系有很多的作用，其中一个重要作用，就是帮助这些变革者消除了心理疑惑。
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