女性成长的9个建议

全球最成功的女性之一、美国薪酬最高的女高管、硅谷最有影响力女人、Facebook运营长谢丽尔·桑德伯格Sheryl Sandberg在《向前一步：女性，工作及领导意志》中就女性职场、领导力给出如下启示：

女性成长的9个建议

她认为，造成高级职位中女性数量稀少的一个重要原因是缺乏想当领导的进取心，在进行自我职业管理的过程中要敢于冒险、接受风险，选择成长，挑战自我。

引用黑人女作家艾丽斯沃克的一句话：“放弃自己力量最常见的方式，就是认为自己毫无力量。”为了继续成长、挑战自我，女性朋友们必须要相信自身的能力，学会面对那些超出我资历的事情。

具体如下：

1.增强学习能力，学习能力是一个领导者必须具备的最重要的特质，在某个特定时期，迅速学习并做出成绩的能力才是最重要的。

2.放开脚步追求自己的梦想，放下恐惧和不自信，大胆的“往桌前做”主动参与对话和讨论，说出自己的想法。

3.当寻找你的下一个目标时，其实没有所谓的完全合适的时机。你得主动抓住机会，创造一个适合自己的机会，而不是一味地拒绝。

4.承认自己拥有好运气，也应该感激曾经帮助过自己的那些人，没有人能够单打独斗地完成任何事情。

5.详细地规划专属自己的独特的人生航线，为我们的人生观、价值观和梦想制定恰当的目标，重点是要过上自己想要的生活。

6.我们都想找到能让自己兴奋并且感兴趣的工作或职位，但是，这个寻找的过程既需要明确的目标，也需要一定的变通。所以，我建议大家应该同时确定两种目标：长远的梦想和“18个月”的短期目标。

7.让自己的情感有所释放，去面对并体会因受到批评而产生的愤怒或伤感等情绪，允许自己不开心甚至伤心难过。之后，请立即继续前进。

8.扎克伯格告诉我，想要“赢得每个人的喜欢”这种想法会阻碍我的发展。他说，当你想要让事情有所改变时，你不可能取悦每个人；而如果你去取悦每个人，你就不会获得充分的进步。

9.女人也要支持女人。我们要在乎彼此，像一个联合体那样共同努力和行动。作为个人，我们的力量相对弱小；但携起手来，占人口一半的我们就会拥有真正的力量。

在众多优秀的企业管理者当中迈出创业这一步的女性，都是有一定的力量和自信的，她们聚焦、专一。