时间：20220602 @RE任意门（微信公众号）
内容：
1.最近我听说出现了这样的公司，到它那上班，不仅没有工资，还得交钱。这是一种做电商直播的公司，一年交几千块钱就可以去上班了。三餐公司全包，有各种直播间，你可以上播卖货，有培训，有老师。一旦销售业绩过了线，就可以拿分成，收入还可以节节攀升。那如果不行呢？不行就退出，交给公司的钱，就权当是交学费了。
2.你看，是收钱上班？还是发钱上班？这不是我关心的重点。我的重点在于，未来的公司给员工提供的核心价值究竟是什么？这个公司很典型。
3.你想，如果自己在家开个直播间卖货，也没有什么问题，也可以自己学着来，为什么这些人要去这样的公司上班呢？
4.我想，答案应该是，这样的公司可以提供超高的知识浓度。大家交了钱在这里干活，可以分享到最新的方法，得到高手及时的校正，在这样的地方干活，一家公司其实就是一所学校。
转述：
有一种做电商直播的公司，去上班的人，一年需要交几千块钱。公司包三餐，有各种直播间，你可以上播卖货，有培训，有老师。一旦销售业绩过了线，就可以拿分成，收入还可以节节攀升。如果不行就退出，交给公司的钱，就权当是学费。未来的公司给员工提供的核心价值究竟是什么？如果自己在家开个直播间卖货，也没有什么问题，也可以自己学着来，为什么这些人要去这样的公司上班呢？答案应该是，这样的公司可以提供超高的知识浓度。大家交了钱在这里干活，可以分享到最新的方法，得到高手及时的校正，在这样的地方干活，一家公司其实就是一所学校。
体验：
那这算不算是入股啊，工厂里的HSE风险抵押金也是同样的道理，想要获得收益，就需要承担一定的风险。
问题是，怎么判断这家公司是不是能提高超高的知识浓度？
行动：
找到能提高超高知识浓度的地方或者团体，提升自己。
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