1. 结识了三个很棒的小伙伴,海宇、子尧、杨乐。每个人身上都有值得自己学习的地方。
2. 培训的开篇,人事行政管理中心的徐总勉励到要在有限的时间创造无限的价值。同时提到说新羽计划的培养方案同时也是管培生的培养方案。
3. 培训主讲师芳姐给人的了总体感觉良好,形象很职业化,同时也会时不时的问候两句。是一位合格的企业人。
4. 回想一下之前有听过两次有关公司的入职培训,第一次是捷普,第二次是工猫。就培训内容来说,刀锋制定的规则确实很细,组织架构、福利、特有制度等都很到位,同时也有一些比较新颖的地方,比如内部竞聘。一定程度上可以提现对人才比较看重。不过,有一些细节公司做的不够好。比如会议室事先的准备、ppt有些内容没修正、多地直播互动等。这一点我觉得有赞做的更好一些。
5. 总体感觉刀锋互娱如果按照今日所讲的那样发展的话,会成为一个不错的公司。
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今天的自己也有很多地方可以表现的更好一点。比如可以更稳重一点,更用心一点。
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