工作态度是我们对工作这一特定对象的一种态度，它是一个人兴趣、毅力、价值观、情绪、生活习惯、环境影响等的综合反映，它是我们个人内生的一种精神属性。比方说一个篮球运动员，他的外在属性包括力量、弹跳力、投篮命中率等一系列外化的可观测的属性。而他内在的对于篮球的爱好程度、对篮球练习的努力程度、心绪的稳定程度、环境对他的积极影响等这些难以观测的属性则是他的工作态度。
虽然工作态度是内在的、不易观测的，但我们依旧可以通过一些表现来衡量一个人的工作态度。因为一个人的工作态度反映出一个人在这项工作中的潜力，是一项非常重要评价用人标准。所以衡量工作态度就是很有价值的。主要从两个方面来衡量1.毅力，一个人对工作的努力程度、是否愿意加班、回家后是否愿意默默冲电学习，毅力本身就体现出了一个人对工作的兴趣程度，只有很感兴趣，才会那么努力去工作。2.付出，看他是否是付出者，对于那些团队中的推诿扯皮之事是否愿意主动承担，对于那些对他自身没好处但对团队有益的事他是否愿意主动去做。一个愿意付出的人绝对不傻，而是因为他会站在团队的角度来看待问题，他以团队利益为重，自身利益为轻，为了团队的目标，他愿意付出。上面两点都具备的人我们就认为他是工作态度良好的人，我们就认为他是有潜力的人，是可造之材。
那些真正愿意付出的人，那些相信团队力量大于个人力量的人往往就是工作态度良好的人。
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