HR小菜鸟

作者: 若翊辰 | 来源:发表于2019-01-24 08:57 被阅读3次

HR小菜鸟
HR菜鸟成长记
HR–招聘篇
我想给自己制定一个提升工作能力的计划
面试又被拒拒拒拒拒拒拒拒拒拒拒拒拒拒拒拒拒拒拒拒了
阿里二面被拒，内推菜鸟，历经两月终于成功上岸（Java开发岗）
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今天遇到一个候选人。从去年8月份开始就一直联系说要来公司面试，尽管可能不太符合我们公司面试条件，也跟技术部门沟通后决定让他面试，可是后来没有音讯。在过了半年之后的上周末，给我打电话说他过来面试了，问我有没有合适的岗位。我委婉的说没有，他说没事，我怎么也得过去。正好赶上我有事休息不在公司，对我公司其他同事也不太礼貌，直接挂断电话。然后一个小时一个电话的打。于是同意他来面试，来了之后让他做基础测试，他说我这么多年经验了，实际应用都是查手册，这么基础的东西，平时工作用不到。问他薪资期望，说了两分钟都没有正面回答我的问题。好吧，那就让部门主管面试，面试过程对部门主管的问题避而不答，在部门主管要求基础测试的时候反过来问部门主管一个工作中根本用不到的问题，部门主管回答之后对部门主管问的有关工艺流程问题无言以对，恼羞成怒说我做不了这工作。至此，面试过程不欢而散。

其实我也挺不开心的。一个人，为什么非要夸大自己的能力，脚踏实地不是不给成长的机会，却在面试中伪造简历，夸大经验？