不知道你会不会有这种感觉：
虽然自己的工作也不算太差，但一听身边的人又是升职又是加薪，心里就会不是滋味。
虽然工作也还好，但因为出于各种原因，干了不到一年就提出了离职。
在北京这样的城市，一些年轻人职业生涯期间，2 年就跳槽累计起来就有4、5次。
今天要与各位同学分享了几条职场上的经验教训，希望各位同学有所参考借鉴，摆正工作心态，不断提升自身。因为，实力才是职场上的硬通货。
（一）
在现有公司供职不足12个月的，建议谨慎考虑跳槽。
如果你是刚刚毕业，并且在现有的工作岗位上呆的时间还不到一年，那么对你而言，你还没有积累到足够的经验可以让你对现有公司挥一挥手，带上一堆金子去新公司走马上任的时候。
虽然互联网年代我们的时间呈现碎片化，但职业履历可不能碎片化。
那些两年之内连续跳了 3 家或以上公司的简历，HR 通常不会考虑，因为跳槽过于频繁，你的稳定力较弱，选择你公司就会承担更高的风险。
我们通常不建议在入职一年内跳槽。对于互联网行业来说，最短的跳槽间隔也应该在 12 个月以上，如果是传统行业，则建议 2 年以上。
当然如果你是坚定要跳槽，跳槽之后有自己的方向，趁自己对于第一份工作“涉水不深”，这时候跳槽也是不错的选择。
判断要不要跳槽要不要转行的正确的思考路径应该是：
1、行业整体趋势如何？
2、行业中的龙头公司是哪些，发展怎么样，我所在的公司是行业中什么位置？
3、我做什么岗位，在公司里是什么位置，怎么个发展路径，符合我的职业规划吗？
从以上三方面评估一个岗位是否可以。当然也可以简单粗暴点：薪水合适就行了，看钱。
（二）
没想好自己到底想要什么，只是对现状不满的，建议考虑清楚再决定去与留。
我倒不觉得年轻人辞职跳槽有什么不对，即使是内心真的比较脆弱，不愿意在工作中受委屈也没什么。但我更忧虑的是，和很多刚毕业或者毕业一年的朋友聊天时，发现他们其实挺迷茫的。
他们频繁地辞职和跳槽，并不是因为有了更好的选择，只是单纯地“无法忍受当下的工作”，你要真的问他们想要做什么样的工作，他们也不太能说得上来。
好不容易有几个能大概说出自己理想的工作状态，你再追问一句“那你觉得这类工作需要你掌握什么技能”，他们还是答不出来。
事实上，当下的就业和创业机会也并没有多么缺乏，问题在于，有不少毕业生大学期间都没有好好了解和规划过自己，不知道自己喜欢什么，想做什么，也不知道为了实现自己的目标该付出什么样的努力。
他们做任何工作都会觉得吃力和不开心，说得严重一点，这背后的本质是一种对自己的无知。
我们说没有一个人是对现有工作完全满意的，总会有这样那样的瑕疵，或是收入，或是平台，又或者是团队。
但职业生涯的规划不是过家家，在没想清楚自己的目标之前就盲目找下家的，经常是解决了 A 问题，又出了 B 问题，你在哪儿都待不踏实，造成的结果就是连续跳槽，把自己的履历弄得一团糟。
建议对自己和市场做一个客观综合的分析判断，把诸如收入提升、职位升迁、学习新知识新技能等目标做一个排序，哪些是必须满足的，哪些是可以妥协的，然后再有针对性地寻找符合条件的下家。
（三）
中国人的最大缺点，莫过于太好面子。尤其在就业的时候，往往拿自己身边同学的就业标准来定位自己的就业标准，从而导致不同程度的攀比心理。
表现在就业过程中主要有：忽视自身特点，对自我缺乏客观正确的分析，不从自身实际出发，不考虑所选单位是否适合自己，过多把注意力集中在他人的就业取向上，自己的既定目标受到他人的干扰。
特别是看到与自己成绩、能力差不多的同学找到令人羡慕的工作、获得客观的收入时，觉得自己找不到理想职业，很没面子。
常常会出现“他（她）都能找到那样的工作，凭什么我不能”的心理。为了获得心理上的平衡，将自己就业的目标定位过高，其结果往往是不甚如人意。
仅仅是出于攀比心理，看到同学、朋友都混得不错，产生了焦虑感，从而想换换工作的，也还是暂时静一静。
当一个人混得不好的时候，总习惯于向外去寻找原因，认为是平台不好，行业不好，领导不好，产品不好等等，而忽略了内因。人家干得好，不见得只是人家的公司不错，有可能的是人家本身就很努力。
如果不调整好自己，只是一味地想要找到各方面都契合你的平台，无异于缘木求鱼，可能跳到哪里都是一样。
（四）
离职什么理由都可以，唯独为钱不行，仅仅是想多挣几两银子的，不建议跳槽。
收入的增长是一个综合而又缓慢的过程，在一个高度市场化的环境中，这主要是和你的综合素质相关的。
虽然我们不用添加“厚积薄发”的标签，但只要你能力到了，收入自然就起来了。更多地看重眼前利益，而忽略了自身的积累，只能是短跑选手，有爆发力，而没有持久性。
起个大早而赶个晚集的，在职场中比比皆是。我很认可一种说法：那些最终挣到大钱的，都不是聪明人，而是一些看上去有点笨，但善于坚持的人。
（五）
在年轻的时候，比较任性，想辞职就辞职了，完全不计较后果。拿北京来举例，我曾经说过，我才不会留在北京呢，可我现在为了拿到买房的资格，才开始慢慢的积攒连续 5 年的社保，如果我早期有这样的觉悟，现在都差不多到 5 年了。
所以，很多事情并不是一定现在需要才觉得有用，指不定以后的哪一天就用上了。人的想法总在变，不是吗。
在未来一年的时间里，生活状态有可能会发生重大变化的，建议在跳槽这件事上采取保守的策略。
比如买房、生孩子、结婚、异地团聚、重大疾病的诊治等。
职业的选择也属于重大的变化，一般在一段时间里，不要把两件重要的事情重叠在一起进行处理，因为它们之间会产生复杂的联动效应，有可能造成你的精力无法集中、决策心境错乱，从而顾此失彼，哪件事都处理不好。
如果不是迫不得已，还是分期分批地解决为好。
（六）
职场上，大部分遇到问题都会忍受，也许有一天你也会炸裂，但千万忍住别冲动之下说离职。
我之前有到一个公司去工作，领导待我很好，工作氛围简单，公司也在快速发展中，但我最后却因为自己太年轻，被领导训了之后冲动就提了离职，领导问我需要一点时间来缓解一下吗，我摇摇头坚决的拒绝了。
因为冲动之下决定离职的，离职后完全没有一点准备，自己的经验也尚浅，处处碰壁，最重要的是一时冲动那感觉很爽，后面很后悔，一时半会也没有收入来源，只能不断的投简历面试。
遇到一个好领导靠运气，而自己想回去也不好意思提出来，后面再和同事聚餐，才知道，其实领导是希望多给我一点时间，哪怕是我真的要走也会尊重我的决定，领导考虑的是我裸辞后，会面临各种各方面的压力，而我自己由于太年轻，到后面才懂这个道理。
出于一时之愤，想逞一时之快的，建议至少等到心情平复了再来考虑换工作的事。
你可能是被老大痛斥了，绩效分数被打低了，年终奖没有达到自己的预期，承诺没有兑现等，因此愤而辞职，很多时候还都是裸辞。
但回过头来想想，你爽是爽了，可接下来该怎么办呢？各种论坛、朋友圈当中会因为你的快意恩仇而给你击节叫好，但煤气公司、水电公司、电话公司、房东可不会因此而少收你一分钱。
当你处于没有后路的情况下，下一份工作就有点逼不得已，很可能就踩进了又一个泥坑。
所以奉劝各位同学客观一点，理性一点，通盘考虑一下，再来选择自己的最佳路径。
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