现在公司一直拖欠员工工资，尤其是离职员工的。有的甚至是挺了一年半载的。很多员工都是和老板拉扯很久之后，才能拿到这笔钱。
这中间又面临人事离职，缺少交接，断档而有些数据没有沟通，错过了发放期，搞得更加沸反盈天。
从老板来说，她也很不容易，勉力支撑公司，即使在这么困难时间，也坚持推进业务，让公司还活着。
从员工来说，也很苦恼，在职时，经常拖着一个月，两个月后才发薪；离职了更是遥遥无期，不仲裁不和老板翻脸都没那么容易拿到手。
从HR的角度来看，HR做为资方的代表，肯定希望能够帮助公司在合情合理合法的前提降本增效。做为一名普通员工，自然也不希望自己的工资拖欠。
这里面的立场和分寸拿捏也很不容易。今天就为了一个员工的工资和老板争取了很久；但前面也给老板建议，有些员工是可以优化调整的。
曾经也是一脚临门，即将上市的企业，发展到今天，很大程度上就是在企业拿到融资后，没有很好的控制的成本，盲目扩张；在资金和业务都碰到挑战时，也没能及时止损，快速盘点优化。
当然，没有身处其境，事后诸葛亮的话谁都可以说。而且历史的车轮滚滚从来只是不停向前。中国的企业家们都很不容易，希望老板也能够浴火重生，再创辉煌。
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